L’engagement des collaborateurs, bilan après la crise Covid-19
Des habitudes de travail profondément bouleversées
Afin d’établir un état des lieux de l’engagement des collaborateurs dans les entreprises, Kelio et L’Usine Nouvelle ont mené l’enquête auprès de 1 031 salariés et décideurs.
Les résultats de cette étude permettent notamment de répondre aux questions suivantes :
- Quel est l’impact de la crise sanitaire sur l’engagement des collaborateurs ?
- Quelles actions les entreprises ont-elles mené pour favoriser leur engagement (hausse de la rémunération, plan de formation, outils RH…) ?
- Quels sont les critères jugés les plus importants pour améliorer leur engagement ?
Les chiffres clés sur l’engagement à retenir
Si le niveau d’engagement exprimé par les collaborateurs au sein de leur entreprise reste fort, les résultats sont à nuancer vis-à-vis des collaborateurs qui s’interrogent sur le sens de leur travail et leur rapport à l’entreprise.
- 8,0/10 : note moyenne d’engagement des collaborateurs
- 42% estiment que le télétravail améliore l’engagement dans leur entreprise (parmi ceux estimant que l’engagement des collaborateurs a augmenté dans leur entreprise)
- 97% pensent que l’intérêt pour les missions du poste représente le critère le plus important pour améliorer l’engagement au travail
- 29% regrettent une perte de repères et un manque de sens dans leurs missions (parmi ceux estimant que l’engagement des collaborateurs a baissé dans leur entreprise)
- 48% regrettent le manque de possibilités d’évolution dans leur entreprise (formation, promotion…)
👉 Pour consulter les résultats complets de l'enquête, complétez le formulaire.
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