Les nouvelles méthodes de recrutement
Les salariés séduits par de nouvelles pratiques de recrutement
Afin de comprendre les attentes des collaborateurs face aux nouvelles méthodes et outils de recrutement, Kelio a mené l’enquête au travers d’un sondage OpinionWay auprès de de 1124 salariés du privé, du public et de fonctionnaires, du 27 août au 2 septembre 2024.
Les résultats de ce sondage révèlent que les nouvelles méthodes de recrutement sont plébiscitées par les salariés mais ils restent mlagré tout attachés aux process traditionnels.
- Quelles nouvelles techniques de recrutement sont connues des salariés ?
- Quels sont les bénéfices de ces nouvelles méthodes selon eux ?
- Est-ce la fin des méthodes de recrutement traditionnelles ?
Les informations à retenir sur les nouvelles méthodes de recrutement
Si toutes les nouvelles méthodes de recrutement ne sont pas connues des salariées, elles tirent leur force de leur diversité qui permet à chaque entreprise de sélectionner celle qui lui correspond le mieux.
En pleine crise des recrutements, la plupart des nouvelles méthodes de recrutement testées sont perçues comme au moins aussi efficaces que les méthodes traditionnelles que sont le CV, la lettre de motivation et l’entretien individuel.
Néanmoins, la majorité des salariés n’est pas prête à se passer des méthodes traditionnelles et semble voir dans ces nouvelles méthodes une façon de renouveler leur approche du recrutement tout en modernisant l’image de leur entreprise.
Quelques chiffres :
- 57% des salariés jugent que les nouvelles méthodes de recrutement donnent une image innovante et moderne de l’entreprise,
- Une légère majorité de salariés (52%) estime que leur entreprise est en retard par rapport aux autres,
- 75% considèrent que l’entretien individuel de recrutement demeurera incontournable dans les années à venir,
- 66% des moins de 35 ans estiment que la lettre de motivation disparaîtra bientôt.
👉 Pour consulter les résultats complets de l'enquête, complétez le formulaire.
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