Faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap : 5 conseils
SOyez inclusif dans votre processus de recrutement
Seulement 4% des personnes en situation de handicap étaient en poste en 2023. Or les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6% de l'effectif total (OETH).
En ouvrant vos offres d'emploi à des personnes handicapées, vous montrez votre engagement à promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion ce qui renforce votre politique RSE, tout en étoffant votre vivier de talents.
Découvrez nos conseils pour faciliter le recrutement et l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel.
Le contenu
Dans ce document vous allez trouver :
- 5 conseils à mettre en place facilement
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