Réduire le taux d'abandon des candidats : 8 astuces
Améliorez l'efficacité de vos recrutements en réduisant le taux d'abandon des candidats grâce à nos conseils
L'abandon d'un candidat pour un emploi peut avoir plusieurs répercussions négatives pour l'entreprise : perte de temps et des ressources, augmentation du coût du recrutement, impact sur le moral et l'engagement des équipes, altération de la marque employeur...
Face à ce constat, découvrez nos conseils pour réduire le taux d'abandon des candidats lors du process de recrutement dans votre entreprise.
Le contenu
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- 8 mesures à mettre en place dès maintenant
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