Intégrer la gestion des plannings et des temps dans le recrutement
Les professionnels des ressources humaines se retrouvent à naviguer dans un labyrinthe de tâches administratives, consacrant jusqu'à 73% de leur temps à des activités qui, bien que nécessaires, s'éloignent de leur coeur de métier.
Ce constat alarmant met en lumière une problématique fondamentale : comment les RH peuvent-elles reconquérir leur temps et se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée ?
L’intégration de la gestion du temps et des absences (GTA) dans les processus de recrutement se présente comme une clé potentielle pour déverrouiller de nouveaux niveaux de performance et d’efficacité afin de répondre à cette problématique.
C'est dans cette optique que ce livre blanc propose d'explorer des solutions innovantes pour une intégration fluide des outils de gestion, permettant ainsi de répondre efficacement aux défis posés par les réglementations, la multiplication des tâches et la nécessité d'une collecte de données fiable et conforme.
Au sommaire :
- Comprendre l'administratif RH pour mieux l'optimiser
- Mieux collaborer pour simplifier la gestion RH
- La gestion des temps et des remplacements
- Repenser l'acquisition des candidats
- Imaginer un système au service de l'anticipation des recutements
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