Travailler demain, ce qui va changer dans l’exercice du travail
Le regard des salariés, des managers et des dirigeants sur l’univers professionnel après la crise Covid-19.
Kelio et L’Usine Nouvelle ont mené l’enquête ” Travailler demain ” afin de décrypter les grands changements à venir dans l’ère du travail post-crise.
- Quelles évolutions peut-on dès à présent pressentir ?
- Quels seront les futurs enjeux des DRH et managers ?
Ce sont ces questions auxquelles ont été confrontés 1 015 dirigeants, managers et salariés de tous secteurs d’activité, en mars 2021.
Ils ont pu ainsi exprimer leur perception et leurs attentes du monde du travail de demain.
Les chiffres clés à retenir
Selon l’étude, les composantes du travail qui semblent les plus susceptibles d’évoluer sont :
- Le télétravail (71%)
- L’aménagement des espaces de travail (48%)
- Les rythmes de travail (42%)
- Le rapport à l’entreprise
- Le travail d’équipe (39%).
Et si on se projetait dans le futur, quels désirs, quels souhaits ont exprimé les répondants concernant leur travail à l’avenir.
- 93% des télétravailleurs souhaiteraient prolonger la pratique du télétravail
- 67% préféreraient que leur retour en entreprise se fasse au sein d’un bureau fermé
- 92% juge la flexibilité du temps de travail indispensable ou importante
- 56% des participants souhaiteraient bénéficier de rythmes de travail plus flexibles
- 46% plébiscitent un travail au sein de mini équipes projets agiles évoluant dans le temps comme forme de travail collaboratif idéal
- 61% considèrent que l’on ne reviendra pas au travail d’avant crise Covid-19
L’enquête « Travailler demain » ouvre dès lors des perspectives pour comprendre les évolutions auxquelles devront prendre part les RH et managers, afin de construire le monde du travail de demain.
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