Logiciel de recrutement – ATS
Modernisez la gestion de vos recrutements et de vos candidatures tout en valorisant votre marque employeur, avec un logiciel de recrutement
Réinventez votre pratique du recrutement avec ce module logiciel ATS (Applicant Tracking System) innovant et complet. Vous accélérez votre cycle de recrutement et améliorez l’expérience proposée à vos candidats.
Accélérez la gestion de votre processus de recrutement
Comment améliorer la gestion du recrutement en entreprise ?
Les outils de recrutement traditionnels (CV, lettre de motivation…) apparaissent de moins en moins adaptés aux nouvelles contraintes de travail : recrutement à distance, besoin rapide d’embauches, difficultés à opérer des tris de candidatures, image peu moderne ...
Le logiciel de gestion du recrutement – ATS ( Applicant Tracking System) – que nous proposons vous aide à attirer et à recruter rapidement les meilleurs profils, dans un contexte hyperconcurrentiel où la course aux talents devient un enjeu vital pour votre organisation.
Comment gérer facilement les candidatures ?
En tant que recruteur, améliorez votre efficacité grâce à l’outil de gestion de candidatures le plus complet et simple d’utilisation :
- Créez facilement vos annonces et définissez les étapes du tunnel de candidatures.
- Diffusez vos annonces automatiquement sur les joboards, multi-diffuseurs et réseaux sociaux (Google©, Linkedin©, HelloWork©, France Travail©, Jooble©, Multiposting©, TalentPlug©...).
- Pilotez vos campagnes efficacement via l’outil de gestion des candidatures.
- Triez et évaluez les candidatures en un temps record, grâce aux pitchs vidéo des postulants, QCM, outils de qualification et tri accéléré des CV et candidatures.
- Gérez durablement votre CVthèque et constituez un vivier de CV pour vos futurs besoins, en conformité avec les exigences du RGPD.
Accélérez votre recrutement ! Recrutez en 6 semaines seulement, contre 3 mois en moyenne, avec cet outil de recrutement (moyenne constatée sur 4 ans par les utilisateurs) !
Augmentez l’attractivité de votre entreprise auprès des candidats
Pour recruter aujourd’hui, il est essentiel de maintenir une bonne visibilité et une image attractive de votre entreprise auprès des candidats. C’est votre marque employeur.
Comment améliorer sa marque employeur ?
L'outil ATS propose des fonctionnalités visant à optimiser la marque employeur :
- Améliorez la visibilité de votre entreprise. Créez la page web de recrutement de votre entreprise en quelques clics directement dans le logiciel de recrutement.
- Créez du lien à distance avec vos candidats. Les vidéos de présentations et QCM ludiques du logiciel de recrutement transmettent les valeurs de l'entreprise et reflètent une image moderne et de proximité auprès des candidats.
- Construisez-vous une bonne réputation de recruteur. En automatisant l'envoi d’e-mails à chaque étape du recrutement, vous n’oubliez aucun candidat et préservez votre réputation d’employeur sur le long terme.
Facilitez l’expérience candidat !
72% des candidats jugent leur expérience de recrutement négative et 60% des candidats sont prêts à boycotter une marque après une mauvaise expérience candidat (sources : lasuperagence, septembre 2020 et Yaggo, 2021).
Améliorer l’expérience des candidats devient un enjeu incontournable pour votre entreprise !
Comment améliorer l'expérience candidat ?
Offrez une toute nouvelle expérience candidat, interactive et engageante, en 4 étapes simples et personnalisables :
- Le candidat découvre l’entreprise et le poste au travers d’une vidéo
- Il répond à un QCM pour évaluer son affinité avec la mission et l’organisation
- Il réalise une vidéo de pitch en répondant à la question posée par le recruteur (facultatif)
- Il dépose son CV pour finaliser sa candidature.
Vous instaurez une relation avec vos candidats au travers de la vidéo de présentation. Vous lui faites gagner du temps en lui présentant rapidement les points clés du poste. Il peut immédiatement comprendre les missions et se projeter.
Recruter à distance : le nouvel enjeu
L’augmentation du recrutement à distance accroit l'importance d'un parcours de recrutement moderne, qui crée une connexion immédiate avec le futur candidat. Améliorez l’expérience du candidat dès ses premières interactions avec l’entreprise !
96% des candidats jugent l'expérience candidat excellente avec cet outil de recrutement !
Gagnez du temps avec un processus de recrutement collaboratif
Parce qu'un recrutement ne concerne pas uniquement les gestionnaires RH, le logiciel ATS de Kelio centralise les commentaires des managers et collaborateurs impliqués dans le cycle de recrutement :
- Demandes de recrutement : définissez un processus d’ouvertures de poste, avec ou sans validation, et remontez efficacement les demandes de recrutement.
- Recrutement collaboratif : centralisez les différentes évaluations d'un candidat sur sa fiche. Vous réduisez vos délais de recrutement grâce au suivi partagé entre les collaborateurs concernés.
- Mobilité interne : améliorez la visibilité de vos postes ouverts en interne. Vous permettez à vos collaborateurs d’évoluer dans leur fonction tout en conservant vos talents.
- Cooptation : vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs ! Bénéficiez de leur réseau et facilitez les mises en relation grâce aux outils de partage intégrés à vos offres de poste.
La gestion collaborative de votre processus de recrutement présente de nombreux bénéfices : candidatures plus qualitatives, gain de temps, économies de coûts et réduction des erreurs de recrutement !
ROI et analytics recrutement : comment améliorer l’efficacité de votre cycle de recrutement ?
Le recrutement a un coût : optimisez-le !
Aidez vos équipes RH à mesurer le retour sur investissement de vos actions de recrutement et améliorez votre efficacité, grâce aux données d’analyse fournies :
- Tableaux de bord dynamiques pour une analyse fine par annonce et par campagne.
- Statistiques de suivi d’avancement des campagnes, du trafic candidats, des sources de recrutement, du nombre de vues par annonce, etc.
- Rapports mensuels et service d’analyse de l’efficacité des campagnes et de l’impact marque employeur (selon l’offre souscrite).
Pourquoi choisir l'ATS de Kelio pour votre gestion des recrutements ?
- Diffusion automatique des offres d’emploi sur de nombreux jobboards
- Tri accéléré des candidatures via analyse de CV, pitch vidéo et QCM
- Valorisation de la marque employeur
- Statistiques et analytics recrutement
- Traitements conformes au RGPD
L’offre Kelio SIRH et l’ATS sont disponibles uniquement en France.
