Kelio classé comme "Visionnaires" dans le Markess Blueprint dédié aux suites RH

Dans un rapport, qui cartographie 20 éditeurs de suites RH, Markess classe le SIRH Kelio dans la catégorie "Visionnaires" sur le marché du mid-market français.

Qu'est-ce que le Markess Blueprint® ?

Le Markess Blueprint® by Exaegis est un référentiel d'aide au choix de solutions numériques, destiné aux dirigeants français qu'ils appartiennent à de grandes entreprises, des ETI, des PME ou des collectivités.

Cette année, le Markess Blueprint a réalisé une édition consacrée aux suites logicielles RH, qui permettent de couvrir au moins trois métiers de la fonction RH (Administration du personnel Paie, Recrutement, gestion des congés et absences, gestion des temps, gestion des entretiens ... ) dans un même outil et via une base de données centralisée.

Les résultats présentés dans cette édition du Markess Blueprint® SIRH se fondent sur une étude conduite durant le 1er semestre 2022 sur 20 solutions disponibles en France s'adressant aux organisations de 50 à 2000 collaborateurs. Les critères d'appréciation ont été définis d'après l'expérience des analystes de Markess by Exaegis.

Zoom sur la catégorie "Visionnaires"

Les "Visionnaires" sont les fournisseurs qui proposent des solutions particulièrement adaptées aux besoins des utilisateurs en termes d'étendue et de qualité de l'offre, d'innovation et d'adaptation au marché local (market relevance). Leurs solutions sont idéales pour les utilisateurs en recherche de solutions performantes et innovantes.

 

Dans le cadre de l'étude, Markess a posé 3 questions à Eric Ruty, Directeur général de Kelio :

Quels enjeux constatez-vous chez vos clients dans leur processus de digitalisation ?

La fonction RH fait face à des difficultés de recrutement sans précédent qui révèlent la nécessité de digitaliser et de moderniser les processus de recrutement. De même, les processus d’Onboarding, qui sont critiques dans la rétention à court terme des nouvelles recrues, s’avèrent assez peu digitalisés. Plus largement, la période met en lumière le manque de digitalisation des process RH, lequel nuit à l’efficience des organisations et au pilotage global de leurs collaborateurs.

Comment votre plateforme permet-elle de répondre à ces besoins ?

Notre plateforme logicielle Kelio est une offre SIRH unique et totalement intégrée qui permet de digitaliser tous les processus RH : du recrutement à la réalisation de la paie en passant par la gestion administrative RH, la gestion des temps et la gestion des talents. Un collaborateur est ainsi pris en charge via Kelio avant même son entrée officielle dans l’entreprise, grâce aux processus de pre-onboarding, et suivi au quotidien sur tous les aspects de sa vie au travail : formation, évolution de carrière, pose de congés, plannings, etc…

Quelles prochaines évolutions envisagez-vous ?

Kelio est une solution SIRH en SaaS, évoluant constamment au bénéfice de ses utilisateurs qui accèdent aux montées de version sans surcoût. En ce moment, nous poursuivons nos améliorations UX design et fonctionnelles, visant à enrichir les modules de gestion des talents et répondre aux enjeux de long terme des DRH.