La RSE et les RH : les enseignements du sondage OpinionWay pour Kelio
Quelle est la place de la RSE dans les politiques RH des entreprises en France ? Quelle priorité lui accordent les professionnels RH ? Quelle en est la perception par les salariés ? La RSE est-elle un facteur différenciant dans les pratiques de recrutement ?
Kelio s’est associée à OpinionWay pour faire toute la lumière sur ces questions au travers du sondage « La RSE et les Ressources Humaines », mené par l’institut du 24 juillet au 11 août 2023, auprès de 304 responsables RH et 819 salariés.
Cette enquête révèle des écarts de perception profonds entre les professionnels RH et les salariés sur le sujet de la RSE et confirme la nécessité d’une prise en main des enjeux aux plus hauts niveaux de responsabilités.
Focus sur les principaux enseignements de ce sondage :
La RSE, bien qu’essentielle, ne semble pas être aujourd'hui la priorité des politiques RH
Les professionnels RH sont majoritairement convaincus que les enjeux RSE sont essentiels au sein des entreprises. Mais ils n’en font pas encore une priorité opérationnelle, face aux enjeux que représentent l’engagement, la fidélisation et le recrutement des talents. Toutefois, ils constatent une hausse significative du temps passé à gérer la politique RSE de l’entreprise et à assurer le suivi des indicateurs.
Le manque d’information au sujet de la RSE nuit au jugement éclairé des collaborateurs
De nombreux salariés dressent le constat d’un déficit d’information concernant les actions sociales et environnementales mises en place par leur entreprise. Une majorité d’entre eux estime que leur entreprise a mis en place des actions RSE pour des questions d’image avant tout. Nombreux sont les collaborateurs qui réclament des actions et davantage de visibilité.
La RSE, un levier de recrutement sous-estimé par les responsables RH ?
Les professionnels RH comme les salariés s’accordent à dire que les actions RSE constituent un critère potentiellement différenciant pour les candidats à un recrutement. Mais les responsables RH tendent à sous-estimer son importance et n’ont font que rarement mention dans leurs offres.
Même si la RSE n’apparait pas comme une priorité aujourd’hui pour les RH et les salariés, les chefs d’entreprises ont intérêt à s’emparer du sujet. Eux seuls ont la légitimité pour porter ce sujet dans l’entreprise et le partager avec leurs collaborateurs. Car les enjeux, notamment environnementaux ne sont plus à démontrer. Il est urgent de trouver des solutions pour concilier performance économique et impact positif sur la société. A terme c’est de la survie des organisations dont il est question.
Eric Ruty
Directeur Général de Kelio
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