Les nouvelles méthodes de recrutement : les résultats de l'enquête de baromètreRH OpinionWay pour Kelio
Quelles sont les nouvelles méthodes de recrutement auxquelles sont confrontés les salariés en France ? Ces méthodes sont-elles jugées efficaces ? Quels impacts ont-elles sur la perception des entreprises par les candidats ? Assiste-t-on au déclin des méthodes de recrutement traditionnelles en France ?
Kelio a mandaté OpinionWay pour sonder 1 124 employés du secteur privé et public, du 27 août au 2 septembre 2024, afin d'évaluer l’opinion des salariés français sur les nouveaux processus de recrutement. Cette étude vise à mieux comprendre les attentes des collaborateurs face aux nouvelles méthodes et outils de recrutement en 2024, afin d’orienter les pratiques des recruteurs et professionnels RH en entreprise.
De nouvelles méthodes de recrutement qui séduisent les salariés et favorisent l'attractivité des entreprises
Les nouvelles techniques de recrutement apparaissent connues d’une majorité de salariés, parmi lesquelles :
L’enquête indique que 57% des salariés jugent que ces nouvelles méthodes de recrutement donnent une image innovante et moderne de l’entreprise.
Des méthodes jugées efficaces mais qui ne détrônent pas encore le CV et l'entretien en présentiel
Les nouvelles méthodes de recrutement évaluées sont toutes perçues comme étant au moins aussi efficaces que les méthodes plus traditionnelles que sont le CV ou l’entretien en face à face…
En tête, la méthode des simulations de travail plaçant les candidats dans des situations de travail réalistes est jugée comme la plus efficace par les salariés français et de loin : 84% la jugent au moins aussi efficace que les méthodes traditionnelles, dont 48% la trouvent plus efficace.
D'autres méthodes à découvrir dans l'enquête détaillée sont également jugées efficaces.
Malgré leur intérêt pour les nouvelles méthodes, les salariés restent convaincus de la pertinence de l’entretien individuel (75% estiment qu’il perdurera) et de l'usage du CV (67%).
En revanche, les méthodes qui font appel à l’IA génèrent davantage de méfiance de la part des salariés : seuls 64% des salariés jugent l’IA au moins aussi efficace que les méthodes classiques pour identifier les profils pertinents et 62% pour réaliser un tri dans les CV reçus.
La lettre de motivation, en revanche, semble voué à disparaître
L’avenir de la lettre de motivation apparaît plus incertain : une courte majorité de salariés lui prédisent une disparition prochaine (54%), et parmi eux, 66% des collaborateurs de moins de 35 ans estiment qu’elle n’a pas d’avenir.
Eric Ruty, Directeur Général de Kelio conclut: “ Cette enquête démontre que, dans les ressources humaines, le contact humain demeure essentiel même si le numérique prend de plus en plus de place. Le rôle des professionnels des RH s’est largement étoffé : ils sont désormais en première ligne, non plus seulement pour recruter mais pour développer l’attractivité de leur entreprise et convaincre les talents les plus courtisés. Les nouvelles méthodes de recrutement sont ainsi l’opportunité de se différencier et de moderniser l’image de son entreprise sur le marché de l’emploi.”
👉 Retrouvez l’ensemble des résultats du baromètreRH Kelio "Les nouvelles méthodes de recrutement"
