Logiciel de recrutement – ATS
Modernisez la gestion de vos recrutements et de vos candidatures tout en valorisant votre marque employeur, avec un logiciel de recrutement
Réinventez votre pratique du recrutement avec ce module logiciel ATS (Applicant Tracking System) innovant et complet. Vous accélérez votre cycle de recrutement et améliorez l’expérience proposée à vos candidats.
Comment optimiser le recrutement dans votre entreprise ?
Le processus de recrutement est l'ensemble des étapes qu'une entreprise ou une organisation suit pour identifier, attirer, évaluer et embaucher un candidat en vue de pourvoir un poste vacant. Ce processus permet d’assurer que l’employeur trouve le bon candidat, à la fois en termes de compétences techniques, d'adéquation avec la culture de l'entreprise et d'objectifs professionnels.
S’équiper d’un logiciel dédié est le meilleur moyen de digitaliser ses recrutements et facilitera grandement votre quotidien de professionnel RH. Un ATS, ou Applicant Tracking System (littéralement système de suivi de candidatures), est un logiciel de recrutement automatisé qui vous permettra d’améliorer à la fois votre marque employeur et la productivité de vos recruteurs.
Les fonctionnalités clés du logiciel de recrutement ATS Kelio
Kelio permet aux entreprises de gérer efficacement les ressources humaines lors du processus de recrutement grâce à sa solution qui comprend :
- L'attraction et l'identification des candidats : création des offres d'emploi, multidiffusion sur les jobboards, site carrière et sourcing,
- La gestion des talents : CVthèque, viviers de candidats, e-mails automatiques personnalisables,
- L'analyse du processus de recrutement : statistiques disponibles sous forme de graphiques, indicateurs et tableaux avec un filtrage par dates, statuts et données clés possible.
Pour les recruteurs l'ATS permet :
- D'automatiser des tâches chronophages (accuser réception des candidatures, tri des CVs,...),
- De gagner du temps pour se concentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée comme l’entretien,
- D'identifier plus facilement les candidatures les plus pertinentes.
Pour les candidats le logiciel de recrutement permet :
- Une expérience candidat innovante grâce au tunnel de candidature,
- De découvrir votre entreprise et le poste sous un autre angle grâce à l'insertion de vidéos,
- De postuler en vidéo afin de se présenter différemment comparé à une lettre de motivation.
Accélérez le processus de recrutement
Le logiciel de gestion du recrutement – ATS que nous proposons vous aide à attirer et à recruter rapidement les meilleurs profils, dans un contexte hyperconcurrentiel où la course aux talents devient un enjeu vital pour votre organisation.
Gagnez du temps et de l'argent avec la multidiffusion
82% des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un emploi aujourd'hui. En tant que recruteur, l'acquisition de notre ATS vous permet d'améliorer votre efficacité grâce à un outil de gestion de candidatures complet et simple d’utilisation.
- Créez facilement vos annonces avec les modèles d'offres d'emploi ou le générateur d’offre AI et définissez les étapes du tunnel de candidatures.
- Diffusez vos annonces automatiquement sur les sites gratuits, payants, généralistes ou spécialisés, site carrière et réseaux sociaux... Grâce à la multidiffusion vous êtes assuré de la visibilité de vos offres d'emploi !
- Suivez les performances de vos annonces par jobboard pour ajuster votre stratégie et optimiser votre ROI.
Suivez efficacement les candidatures
Centralisez et gérez vos candidatures sans perte de temps pour recruter vos futurs talents.
- Gérez durablement votre CVthèque et constituez un vivier de candidats pour vos futurs besoins, en conformité avec les exigences du RGPD.
- Triez et évaluez les candidatures en un temps record grâce aux pitchs vidéo des postulants, réponses aux questionnaires, scoring candidat, filtres candidatures et à l’analyse des compétences clés sur CV.
- Automatisez le traitement des réponses candidats grâce aux modèles de message personnalisés que ce soit pour une réponse négative ou une demande d’entretien. En prime, vous pouvez programmer l’envoi au moment le plus opportun pour vous.
50% de temps gagné sur la sélection des candidats avec cet outil de recrutement ! Accélérez votre recrutement !
Améliorez la gestion des ressources humaines
Facilitez la collaboration entre les équipes
Parce qu'un recrutement ne concerne pas uniquement le service RH, l'ATS de Kelio implique tous les intervenants dans le cycle de recrutement. Collaborez avec vos équipes pour sélectionner les meilleurs talents. En les intégrant, vous augmenter leur engagement et favoriser la rétention de vos talents.
- Demandes de recrutement : définissez un processus d’ouverture de poste, avec ou sans validation, et remontez efficacement les demandes de recrutement.
- Recrutement collaboratif : centralisez les différents commentaires et notations de vos collaborateurs sur un candidat. Vous pourrez ainsi consulter à tout moment l’historique de vos échanges.
- La cooptation : vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs ! Bénéficiez de leur réseau et facilitez les mises en relation grâce aux outils de partage intégrés à vos offres de poste.
- La mobilité interne : améliorez la visibilité de vos postes ouverts en interne. Vous permettez à vos collaborateurs d’évoluer dans leur fonction tout en conservant vos talents.
La gestion collaborative de votre processus de recrutement présente de nombreux bénéfices : candidatures plus qualitatives, gain de temps, économies de coûts et réduction des erreurs de recrutement !
Analysez les performances des recrutements
Mesurez et analysez vos données facilement pour calculer le retour sur investissement (ROI) de vos actions de recrutement ! Grâce aux donnés fournies, vous pourrez optimiser votre stratégie RH en prenant les meilleurs décisions.
- Statistiques sur vos annonces : sources des candidatures, canaux de diffusion, nombre d’annonces, etc.
- Analyse des candidats : nombre de candidatures, durée moyenne de recrutement, etc.
- Suivi de l’activité de vos collaborateurs
- Evaluation de votre marque employeur : taux de conversion, taux de rebond, tunnel de conversion, etc.
- Mesure de la satisfaction candidats : score NPS obtenu grâce à l’enquête de satisfaction envoyée aux candidats.
- Trafic du site carrière
Travaillez la communication avec les candidats
Pour recruter aujourd’hui, il est essentiel de maintenir une bonne visibilité et une image attractive de votre entreprise auprès des candidats. En personnalisant le parcours de recrutement vous améliorez l’expérience candidat au bénéfice de votre marque employeur.
Maîtriser votre marque employeur à chaque étape du recrutement
- Créez des annonces en fonction de vos besoins. Renseignez les informations que vous souhaitez connaître (expérience professionnelle, compétences, diplômes, etc.) et personnalisez son look en ajoutant une image d’arrière plan ou en paramétrant le bloc des informations essentielles.
- Diffusez vos offres directement au sein de votre site web ou sur un site carrière à votre image
- Gardez le contact avec vos candidats. En automatisant l'envoi d’emails à chaque étape du recrutement, vous n’oubliez aucun candidat et préservez votre réputation sur le long terme.
80% des candidats recherchent activement des entreprises ayant une solide réputation d'employeur. Alors n’attendez plus, optez pour notre logiciel de recrutement !
Source : Étude mondiale sur les attentes des candidats, Talent Board, 2022
Offrez à vos candidats une expérience différenciante
60% ddes candidats ont abandonné un processus de recrutement en raison d'une expérience candidat négative. Alors n’attendez plus, optez pour notre logiciel de recrutement !
Source : Rapport sur l'expérience candidat, Talent Board, 2022
Avec notre ATS, que le candidat postule depuis votre site carrière ou via un jobboard, il sera redirigé vers le tunnel de candidature : vous proposerez ainsi une expérience identique à l’ensemble de vos candidats.
Notre tunnel se compose de 4 étapes simples et personnalisables :
- Le candidat découvre l’entreprise et le poste au travers d’une vidéo.
- Il répond à un QCM pour évaluer son affinité avec la mission et l’organisation.
- Il réalise une vidéo de pitch en répondant à la question posée par le recruteur. L’occasion de créer une première connexion entre lui et vous !
- Il dépose son CV pour finaliser sa candidature.
Toutes ces étapes sont paramétrables pour chaque offre d’emploi afin de s’adapter à votre besoin.
Découvrez comment booster vos recrutements avec notre logiciel
FAQ
Quels avantages une entreprise peut-elle tirer de l'utilisation d'un ATS pour le recrutement de talents ?
A compléter
Quelles sont les fonctionnalités clés à rechercher dans un logiciel de recrutement pour une gestion efficace des ressources humaines ?
A compléter
Quels critères doivent être pris en compte lors du choix d'un logiciel de recrutement pour optimiser le processus de recrutement ?
A compléter
Quels sont les avantages d'utiliser un ATS pour la gestion des candidatures par rapport à des méthodes traditionnelles de recrutement ?
A compléter
Quelles sont les principales différences entre un logiciel de gestion de recrutement et un ATS en termes de fonctionnalités et d'utilisation ?
A compléter
Quels sont les critères permettant d'évaluer l'efficacité d'un logiciel de recrutement dans la gestion des candidatures et des candidats ?
A compléter
En quoi la publication d'offres d'emploi sur différents jobboards grâce à un logiciel de recrutement peut-elle augmenter la visibilité des entreprises ?
A compléter
Le logiciel ATS Kelio c'est :
+ de 150
clients en multisectoriel
+ de 3 millions
de candidats par an
Pourquoi choisir l'ATS de Kelio pour votre gestion des recrutements ?
- Diffusion automatique des offres d’emploi sur de nombreux jobboards
- Tri accéléré des candidatures via analyse de CV, pitch vidéo et QCM
- Valorisation de la marque employeur
- Statistiques et analytics recrutement
- Traitements conformes au RGPD
L’offre Kelio SIRH et l’ATS sont disponibles uniquement en France.
