Quels sont les meilleurs sites d'emploi en 2024 par catégorie ?

La multidiffusion pour élargir son champ d'attaque

Élargir son champ de diffusion permet d’attirer des talents de tous les horizons. En utilisant la multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs plateformes en même temps, les employeurs peuvent économiser du temps et de l’argent en évitant de publier manuellement leurs annonces sur les différents sites un à un. Ainsi, ils n’ont qu'à publier leurs annonces sur un site, qui la diffusera automatiquement sur les autres portails pertinents, tels que des portails d’emploi généralistes ou spécialisés dans un domaine particulier. Au-delà du gain de temps évident de la démarche, cela augmentera considérablement la visibilité des annonces. 

La multidiffusion peut également être bénéfique pour les candidats, car cela leur permet de trouver plus facilement des offres d’emploi pertinentes sur plusieurs plateformes en même temps. Cela signifie qu’ils ont plus de chances de trouver des offres correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts, et cela peut également leur permettre de postuler à des offres qui ne seraient peut-être pas facilement accessibles autrement.

Les meilleurs sites d'emplois généralistes

Il existe tout un panel de jobboards, il est parfois difficile de s’y retrouver, d’autant plus que chacun a ses propres caractéristiques. Globalement ils se divisent en deux catégories : les plateformes généralistes et les spécialisées (rendez-vous un peu plus loin dans l’article). 

LinkedIn, le réseau professionnel

LinkedIn est un outil incontournable pour les recruteurs, car il leur permet de trouver des candidats qualifiés pour leurs annonces et de se créer un réseau professionnel solide. Cependant, il y a des avantages et des inconvénients à l’utilisation de ce réseau social pour le recrutement.

Avantages ✅

• Base de données de candidats qualifiés : LinkedIn possède une base de données de plus de 700 millions de membres à travers le monde, dont de nombreux professionnels qualifiés. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres de recherche avancés pour trouver des profils correspondant à leurs critères.
• Visibilité accrue pour les offres d’emploi : les offres publiées sur LinkedIn sont visibles pour les membres du réseau qui correspondent aux critères de recherche. Cela peut augmenter la portée de l’annonce auprès de profils qualifiés qui ne seraient peut-être pas facilement accessibles autrement.
• Réseau professionnel étendu : les recruteurs peuvent utiliser LinkedIn pour élargir leur réseau professionnel et établir des relations avec des professionnels de leur secteur d’activité. Cela leur permet entre autres de se connecter avec des candidats qualifiés, des références professionnelles et des partenaires commerciaux potentiels.
• Plateforme de communication accessible : LinkedIn permet aux RH de communiquer facilement avec les candidats, que ce soit pour planifier des entretiens, poser des questions ou fournir des commentaires sur leur candidature. Les messages peuvent être envoyés directement depuis la plateforme, plus rapide et plus pratique que les e-mails ou les appels téléphoniques.

Inconvénients ❌

• Coût élevé : LinkedIn propose des fonctionnalités payantes pour les recruteurs, qui peuvent coûter cher. Les tarifs peuvent varier en fonction de la taille de l’organisation et du niveau d’accès aux fonctionnalités.
• Masse de candidats : la base de données étant très étendue, les recruteurs peuvent recevoir de nombreuses candidatures pour leurs offres d’emploi, certaines étant peu pertinentes. Cela peut entraîner une perte de temps et d’efficacité lors du tri de ces dernières.
• Concurrence élevée : le portail en ligne est utilisé par de nombreuses entreprises pour trouver des candidats, ce qui signifie que plusieurs offres similaires peuvent se faire concurrence.
• Ciblage périlleux des candidats passifs : les candidats passifs sont des personnes qualifiées qui ne cherchent pas activement un emploi mais qui pourraient être ouvertes à de nouvelles opportunités si elles se présentent. Ces profils peuvent ne pas être présents sur LinkedIn ou ne pas avoir mis à jour leur profil, ce qui rend difficile leur ciblage. 

Quel est son coût 💸 ?

Les tarifs sont définis en fonction des besoins de recrutement. Sur LinkedIn, on ne peut publier qu’une seule annonce gratuite active à la fois. Sinon, ce sont les offres de promotion.

• Le compte Recruiter : elle offre 150 InMails par mois. Son coût est de 700 euros par mois.
• Le compte Recruiter Lite : cette option permet de voir jusqu’à 1 000 profils. Elle utilise 20 filtres avancés à un tarif jusqu’à 169,99 euros par mois.

Indeed, le jobboard le plus populaire

Indeed est l’un des portails d’emploi les plus populaires au monde auprès des employeurs et des chercheurs d’emploi.

Avantages ✅

• Large base de données de candidats : Indeed possède une base de données de plus de 150 millions CV dans le monde, ce qui en fait l’un des sites d’emploi les plus importants en termes de portée et de volume de candidats.
• Publication gratuite des offres d’emploi : ces dernières peuvent être publiées gratuitement, ce qui peut aider à réduire les coûts de recrutement.
• Facilité d’utilisation : facile à utiliser, le site propose des outils de recherche avancée permettant de filtrer les postulants en fonction des critères de l’annonce.
• Publicités payantes : les RH peuvent opter pour des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres, ce qui peut aider à augmenter le référencement de leurs annonces.

Inconvénients ❌

• Concurrence élevée : Indeed est un site d’emploi populaire et très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi plusieurs offres similaires.
• Inondation de candidatures peu qualifiées : la popularité d’Indeed peut également attirer des candidatures peu qualifiées ou non pertinentes, ce qui peut entraîner une perte de temps pour les RH lors de la sélection de ces dernières.
• Options publicitaires coûteuses : bien que la publication gratuite d’offres d’emploi sur la plateforme soit disponible, les options publicitaires payantes peuvent être coûteuses, en particulier pour les petites entreprises.
• Concurrence avec d’autres sites d’emploi : les annonces publiées sur Indeed peuvent être en concurrence avec d’autres portails d’emploi semblables, ce qui peut en réduire la portée.

Quel est son coût 💸 ?

La publication d’offres est gratuite.

Monster, le monstre de la CVthèque

La notoriété de Monster est justifiée par sa grande CVthèque, ainsi que sa forte présence à l’international.

Avantages ✅

• Base de données conséquente : Monster dispose d’une grande base de données de CV de personnes qualifiées et expérimentées, ce qui permet aux recruteurs de trouver facilement des profils correspondant à leurs besoins.
• Outils de recherche avancée : l’interface web propose des outils de recherche avancée permettant aux RH de réaliser un filtrage selon leurs critères, ce qui facilite la recherche de postulants adaptés à leurs postes vacants.
• Publicités payantes : les recruteurs peuvent choisir des options publicitaires payantes pour mettre en avant leurs offres d’emploi sur Monster, ce qui peut aider à augmenter l’exposition de leurs annonces.
• Services personnalisés : l’interface offre des services personnalisés tels que des conseils en matière de recrutement, des évaluations et des services de vérification des antécédents, qui peuvent aider les RH à trouver les meilleurs prétendants pour leur entreprise.

Inconvénients ❌

• Coût élevé : le site peut être coûteux pour les petites entreprises et les recruteurs indépendants en raison de ses options publicitaires payantes.
• Concurrence élevée : comme pour Indeed, Monster est très compétitif, ce qui signifie que les offres d’emploi peuvent être noyées parmi la quantité d’offres similaires.
• Expérience utilisateur décevante : certains ont signalé une expérience utilisateur décevante, notamment en ce qui concerne la navigation du site et la convivialité de la plateforme.
• Moins adapté aux postes peu qualifiés : en raison de son orientation vers les candidats qualifiés et expérimentés, Monster peut être moins adapté aux fonctions peu qualifiées ou de niveau d’entrée.

Quel est son coût 💸 ?

L’offre standard commence à 390 € pour une diffusion pendant 30 jours et une vidéo personnalisée.

France Travail, la plateforme nationale

France Travail est l’agence nationale française pour l’emploi. Il propose d’autres services liés à l’emploi, tels que la formation et l’orientation professionnelle.

Avantages ✅

• France Travail est le site d’emploi le plus utilisé en France, ce qui en fait une plateforme incontournable pour atteindre un large public de candidats.
• Les offres publiées sur l’interface en ligne sont également visibles sur le site européen EURES, ce qui permet de toucher un public plus large encore, au niveau européen.
• Le service est gratuit pour les employeurs, ce qui peut être un atout pour les entreprises à petit budget.
• France Travail propose un système de matching pour mettre en relation les organisations avec les postulants qui correspondent le mieux à leurs besoins.

Inconvénients ❌

• Le processus de publication d’annonces sur France Travail peut être plus long et plus compliqué que sur d’autres plateformes d’emploi.
• Le système de recherche de candidats peut être moins précis que sur d’autres sites d’emploi, car ces derniers n’ont pas toujours renseigné toutes les informations demandées sur leur profil.
• Les offres publiées sur France Travail peuvent parfois recevoir un grand nombre de demandes d’emploi non qualifiées, rallongeant ainsi considérablement le temps de traitement.

Welcome to the Jungle, le jobboard des cadres et start-up

Welcome to the jungle est le jobboard qui permet aux entreprises de mettre en avant leur marque employeur. 

Avantages ✅

• Marque employeur : le portail en ligne est connu pour sa mise en avant des organisations et notamment leur culture d’entreprise, ce qui peut aider à renforcer la marque employeur.
• Interface utilisateur intuitive : le site est facile à utiliser et l’interface est claire et intuitive.
• Multipostage facile : Welcome To The Jungle permet de diffuser facilement une annonce sur plusieurs plateformes de recrutement en même temps.

Inconvénients ❌

• Coût élevé : le coût des annonces est plus élevé que sur certains autres portails d’emploi.
• Limité aux postes à responsabilités : le site est principalement axé sur les fonctions à responsabilités ou les fonctions de direction, ce qui peut le rendre moins utile pour les sociétés qui cherchent à recruter pour des postes moins qualifiés.
• Audience limitée : bien que Welcome To The Jungle ait une forte présence en ligne, son public est relativement limité par rapport à d’autres sites d’emploi du pays.

JobTeaser, la plateforme des jeunes

JobTeaser est un site d’offres d’emploi qui vise à mettre en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec des opportunités dans l’Hexagone. Il propose un large éventail de postes de débutants dans différents domaines.

Avantages ✅

• Public ciblé : JobTeaser est spécialisé dans les offres d’emploi pour les jeunes diplômés et les étudiants, ce qui en fait une plateforme idéale pour les RH cherchant à recruter des talents juniors.
• Visibilité dans les établissements d’enseignement supérieur : JobTeaser travaille en partenariat avec plus de 700 établissements d’enseignement supérieur, offrant ainsi une excellente visibilité des recruteurs auprès de ce public ciblé.
• Gamme de services : il propose une gamme de services supplémentaires, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces en plusieurs langues, et un service de suivi des candidatures.
• Facilité d’utilisation : la plateforme est facile à utiliser et intuitive, avec des outils de gestion des candidatures efficaces.

Inconvénients ❌

• Audience limitée : en se concentrant sur les jeunes diplômés et les étudiants, JobTeaser peut avoir une audience limitée par rapport aux grands sites d’emploi généralistes.
• Coûts élevés : les tarifs sont souvent plus élevés que certains des autres grands portails d’emploi de la métropole.
• Limité aux jeunes diplômés : comme JobTeaser est spécialisé dans les offres pour les jeunes diplômés et les étudiants, il peut être difficile pour les organisations de recruter pour des postes à l’échelle nationale ou pour des profils plus expérimentés.

Figaro Emploi

Figaro emploi, anciennement Keljob, est un site qui permet aux demandeurs d’emploi de rechercher des opportunités par lieu, par secteur et par titre de poste. Il propose également des conseils de carrière et d’autres ressources.

Avantages ✅

• Grande visibilité : Figaro Emploi est un site de recrutement populaire dans l’Hexagone avec une audience importante, ce qui peut augmenter les chances de trouver des candidats qualifiés.
• Marque reconnue : en raison de la notoriété du journal Le Figaro, la plateforme Figaro Emploi est associée à une marque reconnue, ce qui peut donner de la crédibilité à votre entreprise.
• Large choix de profils : la page web propose des profils variés, des jeunes diplômés aux cadres expérimentés, mais aussi des profils internationaux.
• Accompagnement : Figaro Emploi offre un accompagnement personnalisé aux organisations qui souhaitent recruter via sa plateforme.

Inconvénients ❌

• Visibilité limitée : malgré une audience importante, Figaro Emploi peut être moins efficace pour certains secteurs d’activité ou certaines zones géographiques.
• Processus de publication fastidieux : sur ce portail en ligne, il peut être long et fastidieux. Ce qui peut être un inconvénient pour les organisations qui cherchent à publier rapidement des offres.

Quel est son coût 💸 ?

Le coût pour publier une annonce sur Figaro Emploi dépend de plusieurs facteurs, tels que la durée de diffusion de l’annonce et la notoriété souhaitée. Les tarifs varient également en fonction de la taille de la société et du type de contrat proposé. Il est donc recommandé de contacter directement Figaro Emploi pour obtenir un devis personnalisé.

Meteojob, spécialiste du matching

Meteojob propose des opportunités dans une variété de domaines comme les ventes, le service à la clientèle, et plus encore. Il propose aussi des ressources en matière de recherche d’emploi et de conseils de carrière pour les personnes à la recherche d’un emploi. Mais son acte différenciant, c’est le matching. Celui-ci permet de vous présenter uniquement les offres qui ont une forte correspondance avec votre profil grâce à un algorithme. La plateforme analyse et envoie au postulant les offres qui lui correspondent le plus.

Avantages ✅

• Moteur de recherche intuitif : Meteojob propose un moteur de recherche facile à utiliser pour les recruteurs, avec la possibilité de trier les résultats par pertinence, date, salaire, etc.
• Multipostage : les RH peuvent facilement publier des offres d’emploi sur plusieurs portails en utilisant la fonctionnalité de multipostage de Meteojob.
• Campagnes de communication : le site propose des campagnes de communication personnalisées pour aider les RH à promouvoir leurs annonces et à attirer des candidats qualifiés.
• Gamme de services supplémentaires : Meteojob propose des services supplémentaires, notamment l’accès à une CVthèque, la possibilité de publier des annonces vidéo, et un outil de suivi des candidatures.

Inconvénients ❌

• Audience limitée : Meteojob est moins connu que certains des autres grands sites d’emploi, ce qui peut limiter son audience.

Quel est son coût 💸 ?

Les offres démarrent à 450 € pour la diffusion d’une annonce pendant 30 jours.

Les meilleurs sites d'emploi cadres

Apec

Apec est un site d’offres d’emploi qui se concentre sur les fonctions de cadres et de dirigeants. C’est l’endroit idéal pour trouver des emplois dans des domaines tels que la finance, l’informatique, le marketing, etc. Il est ouvert à toutes les sociétés localisées sur le territoire français, indépendamment de leur secteur d’activité et de leur taille. Sa force de frappe est donc justifiée par son accessibilité pour les petits budgets.

Avantages ✅

• Audience spécialisée : Apec est un site d’emploi spécialisé dans fonctions cadres et dirigeantes, ce qui signifie qu’il donne accès à une audience très ciblée.
• Gratuité : la publication des annonces est gratuite.
• Conseils en recrutement : la plateforme propose des conseils gratuits en matière de recrutement pour aider les RH à optimiser leur processus de recrutement.
• Qualité des candidatures : les postulants sur Apec ont généralement une forte expérience et des compétences spécialisées, ce qui peut être bénéfique pour les sociétés à la recherche de talents qualifiés.

Inconvénients ❌

• Coûts supplémentaires : bien que les annonces soient gratuites, Apec propose des options de promotion payantes pour les offres d’emploi. Les services additionnels tels que les formations pour les recruteurs peuvent également représenter un coût élevé pour les sociétés.
• Limite géographique : principalement axée sur le marché français, la recherche de talents internationaux doit se faire ailleurs.

Quel est son coût 💸 ?

Comme pour Indeed, le dépôt d’annonce est gratuit.

Cadremploi

Le site de cadremploi propose un large éventail d’offres dans des domaines tels que la vente, le marketing, les ressources humaines, etc.

Avantages ✅

• Audience ciblée 
• Grand nombre de candidats : Cadremploi est l’un des plus grands sites d’emploi spécialisés en France, ce qui signifie que les recruteurs ont accès à un grand nombre de talents.
• Options de promotion payantes : il est possible de payer pour promouvoir les offres d’emploi et augmenter leurs apparitions auprès des postulants.

Inconvénients ❌

• Coûts élevés : les tarifs de Cadremploi peuvent être assez élevés, en particulier pour les petites entreprises et les start-up.
• Pas de filtrage des candidatures : le grand nombre de postulants peut rendre difficile et long le filtrage des demandes d’emploi pour trouver les plus qualifiées. 

Quel est son coût 💸 ?

Vous pouvez bénéficier d’une offre de 4 semaines à partir de 870 €. Si vous souhaitez booster l’annonce, Cadremploi propose les diffusions d’une vidéo de votre entreprise, mais avec un coût supplémentaire.

4 sites d'emploi spécialisés

Lorsqu’un candidat ou qu’une entreprise a des critères bien précis, ce n’est pas toujours avantageux d’aller sur les sites généraux. Afin d’optimiser le temps de recrutement, il existe de nombreux portails d’emploi spécialisés.

Aladom

Aladom est un portail d’offres d’emploi dédié aux services à la personne, offrant un large éventail de catégories telles que l’aide aux personnes âgées, le soutien scolaire, et les services de bien-être à domicile.

FashionJobs.com

FashionJobs.com se présente comme la première plateforme mondiale de recrutement pour les professionnels de la mode, du luxe et de la beauté. Actif dans plus de 50 pays, le site relie les postulants avec les entreprises, couvrant les emplois au siège (conception, marketing, communication, commerce, production, etc.) comme dans les points de vente (ventes, merchandising, etc.)

Agefiph

Agefiph est dédiée à l’emploi des personnes handicapées, offrant un espace où candidats, employeurs et conseillers peuvent se rencontrer. Le site propose des offres spécifiques, des conseils pratiques, et des informations sur l’accompagnement disponible pour les personnes handicapées et les entreprises.

StudentJob

StudentJob est un portail en ligne dédié aux étudiants, diplômés et jeunes professionnels, offrant un large éventail d’opportunités telles que des postes à temps partiel, des stages, des jobs d’été, et plus encore. Le site vise à connecter rapidement et efficacement les étudiants aux entreprises.

Bonne nouvelle, le logiciel ATS de Kelio est connecté avec les meilleurs jobboards. Facilitez vos recrutements grâce à la multidiffusion. 

Finalement, diffuser vos annonces sur différents jobboards en multidiffusion est la garantie pour vous de décupler la portée de vos offres d’emploi. Attention, rendre vos annonces visibles à un maximum de candidats, c’est bien. Trouver vos candidats cibles en utilisant le bon jobboard c’est encore mieux. Cela vous permet de maximiser l’investissement lié au dépôt d’annonces sur vos jobboards payants notamment. Comment trouver le bon jobboard :

• Établissez le profil-type candidat
• Soyez précis sur les attentes que vous aurez auprès de votre candidat cible
• Déterminez votre budget pour cette campagne de recrutement
• Choisissez le jobboard adapté à votre cible et à votre budget
• Analysez les performances de vos jobboards afin de s’assurer qu’il vous apporte un nombre satisfaisant de candidats.

Vous souhaitez diffuser vos campagnes de recrutement sur les meilleurs sites d’emploi français ? Grâce au logiciel ATS de Kelio, optimisez les tâches et facilitez votre gestion des RH.

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