Votre site carrière est la porte d’entrée vers votre entreprise pour les candidats. C’est la première chose que les talents vont voir et retenir. La phrase “la première impression est la bonne”, s’applique parfaitement au recrutement. Il est donc très important pour l’entreprise d’optimiser et de perfectionner son site carrière pour en tirer le meilleur parti. Au-delà de l’amélioration de sa marque employeur ou de l’expérience candidat, un bon site carrière établit les bases de votre entreprise.
“Votre site carrière doit refléter l’image de votre entreprise ! Il doit être la continuité de votre site et doit proposer des contenus qui attireront les potentiels candidats. En collaboration avec l’équipe marketing ou encore une agence de marketing RH, vous pouvez mettre en avant vos valeurs et décrire les avantages et opportunités à rejoindre votre entreprise.” Btissam Mathieu Customer Success Manager
Site carrière : définition
Un site carrière est un site ou une page Web qui s’adresse aux candidats (internes et/ou externes) afin de promouvoir les offres d’emploi d’une société.
Il s’agit donc d’une page carrière web dédiée au recrutement d’une entreprise. C’est l’endroit où sont centralisées toutes ses offres d’emploi, mais aussi ses offres de stage et d’alternance. Cette page de recrutement permet aux candidats de postuler directement sur le site de la société et de s’assurer de la bonne transmission de leur candidature.
Pourquoi le site carrière est-il si important ?
Le site carrière est généralement le premier endroit où les demandeurs d’emploi se rendent lorsqu’ils sont intéressés par votre entreprise, et cherchent des opportunités pour vous rejoindre. Il est important de garder à l’esprit que le site carrière reflète la marque et les valeurs de votre entreprise, c’est pourquoi il est si important.
Le site carrière est l’occasion de susciter l’intérêt des candidats et de communiquer sur la culture et les valeurs de votre organisation. En mettant en avant vos avantages et ce qui rend votre environnement de travail unique, vous pouvez vous distinguer de vos concurrents. Cependant, si le site est mal conçu ou difficile à parcourir, les candidats peuvent supposer que votre entreprise n’est pas professionnelle ou qu’elle est désorganisée. En fin de compte, le but pour le recruteur est de rationaliser le processus de recrutement et de permettre d’économiser du temps et de l’argent sur les coûts de recrutement.
Que faut-il inclure sur le site carrière ?
Il y a quelques règles d’or à respecter pour avoir un site carrière optimal. Tout d’abord, la lisibilité du site doit être primordiale, elle doit être la plus intuitive et accessible possible. Une touche d’originalité fait toujours la différence afin de captiver le candidat et faire en sorte qu’il puisse avoir un aperçu de votre culture d’entreprise (si le site carrière est plus sobre/ punchy / coloré / épuré, etc.). Enfin, le site carrière doit inclure plusieurs éléments :
Les offres d’emploi
C’est bien évidemment l’élément le plus important du site carrière. Veillez à inclure toutes les offres d’emploi, avec des descriptions de poste et des exigences claires. Pour cela, vous devez prévoir du temps pour rédiger des annonces attractives, il serait dommage d’avoir un site attrayant, et de tomber ensuite sur une annonce mal conçue.
Des informations sur l’entreprise
C’est l’occasion de mettre en avant la culture, les valeurs et la mission de votre entreprise. Les candidats aiment savoir à quel genre de société ils ont affaire. Une section « À propos de nous » est un bon moyen d’encadrer vos propos. C’est l’occasion de présenter ce qui rend votre entreprise unique.
Exemple : inclure des informations sur vos avantages, votre environnement de travail, votre équipe, votre culture.
Des témoignages
Les meilleurs représentants de votre entreprise, ce sont vos employés. Grâce à une vidéo de présentation des équipes ou de votre domaine d’activité, le candidat peut avoir la possibilité de se projeter ou non dans son équipe.
Les détails du processus de candidature
Veillez à expliquer clairement les étapes du processus de candidature, y compris les documents ou évaluations requises. Si votre parcours de candidature présente une particularité (par exemple un entretien vidéo), n’hésitez pas à créer un pitch vidéo pour guider le candidat.
Vos coordonnées
Le candidat ne doit pas être en difficulté s’il souhaite vous contacter. Incluez un formulaire de contact ou une adresse électronique, ainsi que des liens vers vos réseaux sociaux.
Comment optimiser son site carrière ?
Maintenant que nous savons ce qu’il faut inclure sur le site de carrière, comment pouvons-nous nous assurer qu’il est optimisé pour atteindre vos objectifs ?
- Facilitez la navigation : il doit être facile à parcourir, avec des menus et des liens clairs. Veillez à ce que les demandeurs d’emploi puissent trouver rapidement et facilement ce qu’ils recherchent.
- Mettez en place une FAQ avec les questions les plus fréquentes.
- Optimisez le site pour les mobiles : de plus en plus de demandeurs d’emploi utilisent leur téléphone pour rechercher un emploi. La conception doit être tout aussi réactive avec des menus simples à utiliser, et une mise en page responsive.
- Suivez les analyses : les outils tels que Google Analytics vous aident à suivre les performances de votre site carrière. Surveillez les paramètres tels que le taux de rebond et le temps passé sur la page afin d’identifier les domaines à améliorer.
Un outil efficace pour attirer les meilleurs talents
C’est le moment pour vous de partager votre site carrière pour attirer un maximum de talents. Le partage se fait par plusieurs canaux comme les réseaux sociaux, par email, grâce au relai des employés actuels, etc. Il est tout à fait possible de ramener des candidats sur votre site carrière grâce au sourcing ou à la cooptation.
Il est également important de s’assurer que votre site carrière est optimisé pour les moteurs de recherche :
- Utilisez des mots-clés pertinents dans vos descriptions d’emploi et votre contenu.
- Utiliser des balises méta et des descriptions.
- Inclure un texte alt pour les images.
- Utilisez des balises d’en-tête pour organiser votre contenu.
- Assurez-vous que votre site est adapté aux mobiles (responsive).
3 exemples de sites carrières attractifs
Afin de vous aider à mieux comprendre ce qu’est un site de recrutement attractif permettant de recruter efficacement, voici quelques exemples de sites carrières bien conçus.
Refectory : toutes les informations en un clic
Pourquoi ce site employeur est-il attractif ? Parce que vous avez la possibilité de découvrir l’entreprise, son histoire et son actualité facilement, ainsi que son équipe, à travers un court texte, et une vidéo. La photo d’accueil est joyeuse, dans les ton de la charte graphique de l’entreprise et elle évoque une atmosphère agréable. Le vrai plus de ce site carrière, c’est la lisibilité des offres, et les différents moyens d’y accéder : avec un bouton dès la page d’accueil, une barre de recherche, et enfin l’aperçu complet des offres à pourvoir. Enfin, les candidats peuvent envoyer une candidature spontanée s’ils le souhaitent, en cliquant sur le bouton dédié, visiblement mis en avant.
KFC : la marque employeur pour attirer
Pourquoi ce site carrière est-il attractif ? D’abord, parce que la photo d’accueil est personnelle : elle met en avant les employés de terrain dans les restaurants, avec le sourire. La charte graphique est plus que respectée, on se sent tout de suite dans l’univers de l’entreprise. Peu de boutons, juste le nécessaire : “découvrez nos métiers”, “candidature spontanée”, “nos offres”. Des témoignages et des vidéos de collaborateurs sont disponibles pour dynamiser la visite du site et intéresser les candidats. KFC a un positionnement de marque fort, et grâce à ce site carrière, ils mettent en avant leur marque employeur pour attirer de nouveaux talents.
TF1 alternants
Pourquoi cette page recrutement est-elle attractive ? Personnalisé avec une vidéo de présentation, ce site carrière offre beaucoup d’informations aux candidats : les engagements de la marque, une mise en avant de l’équipe, des webinaires, etc. Les offres d’emploi sont ensuite bien détaillées et incluent, à chaque fois, quelques mots sur l’entreprise. On retrouve ici une marque employeur forte qui sait rassurer ses candidats.
Ainsi, avoir un site carrière complet et à jour est indispensable pour valoriser votre marque employeur et recruter de nouveaux talents en simplifiant le processus de recrutement. Pour le créer, vous pouvez notamment utiliser un ATS (Applicant Tracking System), c’est-à-dire un logiciel de gestion qui vous facilitera la tâche. Vous pourrez gérer l’avancement des candidatures avec l’intervention de vos différents managers, et vous aurez accès à vos données de recrutement afin d’améliorer le ROI.
Afin de maximiser l’expérience du candidat et de mettre en valeur votre marque employeur, votre site carrière est un élément important de votre stratégie de recrutement. Pour être le plus performant possible, le site carrière doit répondre à plusieurs critères :
- Il doit être complet et lisible;
- Il doit être le plus transparent possible et fournir un maximum d’informations sur votre entreprise;
- Il doit mettre en avant votre marque employeur et travailler sur son contenu;
- Il doit être accessible à tous, sur tous les types d’appareils (ordinateurs, tablettes et mobiles);
- Pour attirer les meilleurs candidats, le site doit être mis en avant et être accessible via plusieurs canaux.
Vous êtes convaincus de l’utilité d’un site carrière pour votre stratégie de recrutement ? Vous pouvez compter sur les fonctionnalités du logiciel ATS de Kelio. Contactez-nous pour en savoir plus sur le site carrière.
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