Il est utile de savoir réagir en cas d’accident ou de malaise : en entreprise, on s’attend à ce qu’un certain nombre de personnes soient formées au premier secours, afin de pouvoir intervenir en cas de besoin. La gestion des risques incombe toujours à l’employeur dans un contexte professionnel. Mais l’employeur a-t-il l’obligation de former ses salariés, ou une partie de ses salariés, aux gestes qui sauvent ? Que dit le code du travail sur les premiers secours dans un cadre professionnel ?
Quelles sont les obligations de formation aux premiers secours en entreprise ?
Il est dans l’intérêt des entreprises d’assurer les meilleures conditions de sécurité à leurs employés. Il est préférable de prévoir dans la plupart des locaux professionnels la présence d’un médecin du travail, et d’une ou plusieurs personnes formées au secourisme. Il est également souhaitable de disposer d’une infirmerie, et d’avoir défini des mesures de prévention des accidents et de sensibilisation aux risques, et d’autres mesures à suivre en cas d’incendie ou d’autre urgence grave.
Mais que prévoit le code du travail à ce sujet en termes d’obligations ?
Le code dit que l’employeur a la responsabilité d’assurer la sécurité de son personnel. C’est la raison pour laquelle les problèmes de santé et les accidents qui sont liés à l’activité au sein de l’entreprise sont pris en charge par cette dernière.
Certains lieux de travail présentent plus de risques d’accident que d’autres. Bien que l’employeur soit encouragé à former une partie de ses salariés aux premiers secours, cela n’est obligatoire que dans certains cas de figure. Si l’entreprise fait fonctionner des ateliers où se déroulent des travaux dangereux, il est ainsi obligatoire qu’un ou plusieurs salariés suivent une formation SST, une formation Sauveteur Secouriste du Travail.
Dans le secteur du BTP, les entreprises ont également l’obligation de faire suivre une formation SST à certains travailleurs pour chacun des chantiers employant vingt travailleurs ou plus, et où se déroulent des travaux potentiellement dangereux.
Par ailleurs, si un employeur décide de tenir un registre des accidents du travail, le code du travail lui impose la présence en son sein d’au moins un secouriste sauveur du travail, titulaire du certificat de formation SST.
Quels employés doivent être formés aux premiers secours ?
Lorsque le travail se déroule dans un atelier potentiellement dangereux, ou que l’entreprise appartient au secteur du BTP et remplit les critères précédemment cités, le code du travail impose de faire passer la formation SST à une personne par site au minimum. La préconisation de l’INRS, l’Institut National de Recherche et de Sécurité, est de prévoir entre 10 et 15% de salariés sauveteurs secouristes par site. La mise en conformité du personnel avec les besoins en matière de sécurité demande un peu d’organisation : il faut que la formation SST se déroule en amont du chantier si aucun travailleur n’a de certificat.
Si une entreprise ne compte pas de médecins ni d’infirmiers parmi ses employés, il incombe au chef d’entreprise de faire preuve d’organisation, et de s’assurer qu’il y ait toujours une personne en mesure de faire une évaluation de la situation et de prodiguer des soins à la victime d’un accident. Cela implique que ce salarié dispose des compétences nécessaires, ainsi que du matériel indispensable pour les soins. Il peut s’agir d’une trousse de premiers secours.
Certains métiers nécessitent de passer une formation SST afin d’obtenir le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail : c’est le cas par exemple des Agents de Prévention et de Sécurité.
Comment passer la formation SST dans un cadre professionnel ?
Les formations prennent du temps et demandent des financements. Il appartient à l’entreprise de se charger de l’organisation et de s’assurer que ses salariés sont aptes à utiliser les techniques de secourisme lorsque la situation l’exige.
La formation SST est un parcours de 14 heures encadré par des professionnels. Ils délivrent aux participants un document sur le secourisme, puis ils sont tous invités à pratiquer les gestes adaptés à chaque situation, en suivant page par page le manuel.
La formation SST est validée en fin de parcours par un certificat remis au salarié, à l’issue d’une évaluation, pour attester des compétences acquises. Le certificat de sauveteur SST est valable deux ans seulement, à moins de mettre à jour ses compétences à l’aide de stages de secourisme réguliers. Ces formations de complément durent sept heures.
Outre la SST, quelles sont les formations de secouriste que peuvent passer les travailleurs ?
Bien que la formation SST soit celle que requiert le code du travail dans les cas précédemment recensés, il existe d’autres formations qui permettent aux employés d’une entreprise de maîtriser des compétences utiles en cas d’urgence.
Les gestes élémentaires de secours peuvent être acquis au cours d’une formation appelée Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1), qui dure environ sept heures.
Pour avoir les bases en termes de premiers secours, il existe une formation de sensibilisation aux « Gestes Qui Sauvent » (GQS), qui ne dure que deux heures.
Enfin, l’attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) est délivrée au terme d’une formation spécifiquement réservée aux employés des établissements de santé.
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