Gestion RH

Le terme de négociation annuelle obligatoire (NAO) est souvent associé à celle portant sur l’augmentation des salaires annuels, car elle est indéniablement la plus connue (et la plus attendue par les salariés). Cependant, il ne s’agit pas d’une unique négociation, mais bien d’un ensemble de discussions imposées par la loi, aux entreprises d'au moins 50 salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. 

Vous avez peut-être déjà entendu parler du CRM Identité, mais vous vous demandez ce que ce concept signifie concrètement et pourquoi il est de plus en plus important dans le monde du travail. Pas de panique : on vous explique tout, simplement et clairement, pour que vous puissiez saisir l’essentiel de cet outil et en tirer le meilleur parti.

Quand on parle de gestion des ressources humaines dans les secteurs de la technologie, du conseil ou de l’ingénierie, un terme revient souvent : la convention collective Syntec, ou CCN Syntec. Mais que recouvre exactement cette convention collective ? En quoi est-elle spécifique et pourquoi est-il important de bien la comprendre, que vous soyez employeur ou salarié ? On fait le point, simplement et clairement.

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.

Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la carence ne s’applique pas ? Et comment traiter les jours de carence en paie ?

Dans cet article, nous allons faire le point sur le fonctionnement des jours de carence et leur traitement en paie.

Vous utilisez votre voiture ou moto pour des déplacements professionnels ? Ou, en tant qu’employeur, vous cherchez à simplifier la gestion des remboursements tout en respectant les règles fiscales ? Les notes de frais kilométriques permettent de couvrir les frais de déplacement des salariés. Fonctionnement, calcul et exemple de note de frais kilométriques, barème 2025, contenu et modalités : découvrez notre guide complet sur les indemnités kilométriques !

Lorsque l’on évoque les droits des salariées enceintes, on pense tout de suite au congé maternité. Mais les dispositions légales imposent aux employeurs plusieurs obligations avant, pendant, et après le congé maternité ! Ces dispositions visent à garantir un environnement de travail sécurisé pour les futures mamans, ainsi qu’une réintégration réussie à leur retour. Cet article détaille l’inventaire complet des exigences à respecter côté entreprise afin de faciliter la gestion des situations de maternité en conformité avec la loi.

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur a instauré de nouvelles mesures pour encourager les entreprises réalisant des bénéfices à redistribuer leurs résultats à leurs salariés. 

Quelles sont donc les obligations des entreprises en bénéfice en matière de partage de la valeur ? Et sous quelles conditions s'appliquent-elles ?

Dans cet article, nous vous proposons un décryptage des nouvelles obligations des entreprises en bénéfice. 

Lorsqu'une salariée a recours à une interruption volontaire de grossesse (IVG), cela n'est pas sans conséquence tant d'un point de vue physique que psychologique. Elle peut alors se retrouver dans l'incapacité de travailler suite à cette IVG. 

Mais comment est-elle indemnisée pendant cet arrêt de travail ? Existe-t-il des dispositions particulières pour l'IVG ? Et que se passe-t-il pour la salariée en cas d''interruption médicale (IMG) ou spontanée de grossesse (fausse couche) ?

Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les droits aux IJSS des salariées dans le cadre d'une IVG. 
 

L’exonération des heures supplémentaires est un véritable levier pour réduire les charges sociales, motiver vos collaborateurs et optimiser vos coûts. Boostez votre gestion salariale tout en augmentant la satisfaction de vos équipes ! Alors comment fonctionne l’exonération des heures supplémentaires ? Comment calculer les heures supplémentaires exonérées ? Quels bénéfices pour les entreprises et pour les salariés ? Découvrez notre guide complet.