Gestion RH
Gestion RH
Les frais engagés par les salariés lorsqu’ils utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnels peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites. Ces plafonds sont définis par le barème des indemnités kilométriques mis à jour chaque année, généralement en mars ou avril.
Le sujet des arrêts maladie et de la contre-visite médicale patronale fait de nouveau l’objet de l’actualité.
Pour mémoire, cette pratique, qui consiste en un acte médical par lequel un médecin mandaté par l’employeur se prononce sur le caractère justifié ou non de l’arrêt de travail dans son principe comme dans sa durée, est reconnue par la jurisprudence et n’avait jusqu’alors fait l’objet d’aucune réglementation spécifique.
Le congé de naissance est un droit offert aux salariés pour accueillir l'arrivée d'un enfant au sein de leur foyer. Ce congé (distinct du congé paternité ou du congé maternité) permet de prendre quelques jours pour organiser les premiers moments avec le nouveau-né. Mais quelles sont les démarches à suivre ? Qui peut en bénéficier et comment le prendre ?
Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique concrètement ? En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein est le type de contrat standard. Ce contrat est basé sur la durée légale du travail. Mais que signifie exactement "temps plein" ? Combien d'heures cela inclut-il ? Comment les heures sont-elles calculées ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cet article !
Une prime exceptionnelle est une prime qui peut être versée à un salarié par son employeur pour le récompenser, le motiver ou le fidéliser. Les critères d’attribution, le montant et la fréquence sont entièrement à la discrétion de l’employeur. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles peuvent la rendre obligatoire.
Alors quand est-elle obligatoire ou facultative ? Quelles sont les conditions de son attribution ? Comment est-elle versée ? Nous vous disons tout sur les modalités de versement de la prime exceptionnelle !
Un accident de travail est un événement imprévisible survenant sur le lieu de travail ou pendant l'exécution des tâches professionnelles. Dans ce contexte, il est crucial de savoir comment faire une déclaration d’accident de travail pour bénéficier des droits et des protections légales. Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre les démarches à suivre, les délais à respecter et les différents aspects à prendre en compte.
La prime d’ancienneté est un complément de salaire, versé en reconnaissance de la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Cette prime n’est pas une obligation légale, son versement et les modalités d’attribution sont régis par des conventions collectives ou des accords d'entreprise spécifiques.
Ce dispositif peut se manifester sous diverses formes et conditions, ce qui soulève de nombreuses questions concernant son applicabilité, son calcul, et ses implications pour les salariés.
Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du travail à ce sujet ? Comment calculer cette annualisation ? Quels avantages et inconvénients ? Découvrez notre guide complet !
Le trajet domicile-travail a un impact financier de plus en plus important pour les salariés avec l’augmentation des prix de l’essence dans un contexte général inflationnaire. Même si les modes de transport alternatifs sont de plus en plus plébiscités, ils ne sont pas à la portée de tous ; et ce pour différentes raisons (éloignement du domicile, organisation de la vie familiale, horaires décalés, …). La question du remboursement des frais d’essence prend alors tout son sens.
