Digitalisation
Digitalisation
Un espace personnalisé RH, ou portail RH, est une fonctionnalité essentielle d'un SIRH qui offre de l'autonomie et de la responsabilisation à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, RH). Il jour ainsi un rôle dans la valorisation de la marque employeur. Voyons plus en détail ses fonctionnalités essentielles et comment choisir le bon portail RH qui améliorera efficacement vos processus internes et augmentera la satisfaction de toutes les parties prenantes.
Pour tout employeur, la rédaction de la fiche d’embauche est une étape cruciale dans le recrutement de chaque salarié. Également appelé fiche de poste, ce document est incontournable pour la définition du métier de chaque salarié et de sa place dans l’entreprise. La fiche de poste n’est pourtant pas une obligation au regard du code du travail, mais aucun département de ressources humaines ne saurait faire l’impasse sur cet outil essentiel.
Il existe plusieurs cas de figure dans lesquels un salarié peut demander un congé à son entreprise. Il faut que ces demandes soient faites à l’avance, mais dans la pratique, que prévoit la loi concernant le délai dont l’employeur dispose pour le refus ou l’acceptation de ce congé ? Ce guide vous permettra d’en savoir plus sur la façon dont le code du travail encadre les congés.
Congés payés, RTT, congés de natures diverses, ... La gestion des congés dans les entreprises s’est complexifiée en France au fil des dernières décennies. Côté employeur, quels garde-fous faut-il poser pour maintenir la productivité de l’entreprise ? Et dans le même temps, dans un contexte de recrutement et de rétention des talents tendus, comment offrir aux collaborateurs une certaine souplesse dans le choix de leurs congés? C'est tout l'enjeu de cet article que d'explorer les pistes de ce subtil équilibre...
La digitalisation du recrutement est devenue un enjeu majeur au sein des entreprises, qui s’est accélérée avec la crise sanitaire. Le contexte a en effet conduit les départements RH à faire évoluer leurs pratiques en renforçant la numérisation de leurs activités.
Puisque la chasse aux talents est désormais au cœur des préoccupations RH, il est grand temps pour les Ressources Humaines de faire confiance aux nouvelles technologies et de laisser la place au recrutement 2.0.
Alors pourquoi digitaliser son process de recrutement devient essentiel à l’heure de la course aux talents ? Avec quel wording les RH doivent-ils se familiariser ? Quels sont les derniers outils RH à la mode ? Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les enjeux de la digitalisation dans le recrutement.
Le compte épargne temps ou CET est très largement plébiscité par les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet aux salariés d’épargner leurs jours de congés et repos non pris.
Mais qu’est-ce que le CET ? Comment fonctionne-t-il ? Quelle gestion pour les services paie et administration du personnel ?
Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur le compte épargne temps et les enjeux d’organisation administrative en interne.
La base de données économiques et sociales (BDES), mise à la disposition du CSE, rassemble les différentes données économiques et sociales de l’entreprise.
Mais qu’est-ce que la BDES ? Quels sont les employeurs concernés par la BDES ? Quelles sont les critères de la BDES ? Quelles sont les sanctions encourues en cas d’absence de BDES ou de BDES incomplète ?
Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les critères d’une BDES complète et actualisée.
La planification du travail peut rapidement devenir un casse-tête : compétences indispensables sur un poste, respect des temps de travail individuels, échanges de plannings, calculs de primes ou heures supplémentaires associées, couverture d’horaires d’ouverture étendus… Des logiciels spécialisés de gestion de plannings fleurissent sur le marché pour répondre aux manques des gestions réalisées uniquement sur tableurs. Comment bien choisir son outil de planification du personnel ? Quels sont les critères sur lesquels s’interroger ?
Dans un monde professionnel où l’agilité est reconnue comme un enjeu stratégique, la gestion des temps et des activités dépasse désormais la seule dimension de la collecte d’information sur la présence des salariés dans l’entreprise. De fait, la Gestion des Temps et des Activités - GTA - impacte plusieurs sujets prioritaires pour toute DRH parmi lesquels la planification des ressources, la qualité de l’expérience salarié et, plus largement, la qualité de vie au travail ; des domaines qui influent directement sur la performance de l’entreprise.
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