Gestion des temps
Gestion des temps
Le congé de naissance est un droit offert aux salariés pour accueillir l'arrivée d'un enfant au sein de leur foyer. Ce congé (distinct du congé paternité ou du congé maternité) permet de prendre quelques jours pour organiser les premiers moments avec le nouveau-né. Mais quelles sont les démarches à suivre ? Qui peut en bénéficier et comment le prendre ?
Vous envisagez d'embaucher un employé à temps plein ou on vous propose un poste à temps plein, et vous souhaitez comprendre ce que cela implique concrètement ? En France, le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein est le type de contrat standard. Ce contrat est basé sur la durée légale du travail. Mais que signifie exactement "temps plein" ? Combien d'heures cela inclut-il ? Comment les heures sont-elles calculées ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans cet article !
Votre entreprise fait-elle face à des fluctuations d'activité avec des périodes de pic et de creux ? Il pourrait être judicieux d'envisager l'annualisation du temps de travail pour une gestion plus flexible des plannings de vos salariés, tout en visant une productivité optimisée. Que stipule exactement le Code du travail à ce sujet ? Comment calculer cette annualisation ? Quels avantages et inconvénients ? Découvrez notre guide complet !
Les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés payés avant la période d’ouverture des droits, les congés sont alors pris par anticipation. C’est ce que l’on appelle les congés anticipés.
Mais comment fonctionne la prise des congés anticipés ? Est-ce un droit pour le salarié ? L’employeur peut-il les refuser ? Comment en faire la demande ? Et comment bien gérer en paie les congés anticipés ?
Dans cet article, nous vous livrons tous nos conseils pour gérer au mieux les congés anticipés des salariés.
Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences pour les RH ? En paie ? En gestion des temps ?
La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la notion de jours ouvrés et jours ouvrables est indispensable.
Alors quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? À quoi sert cette notion ? Et quel est l’impact pour la paie et la gestion des temps ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la notion de jours ouvrés et jours ouvrables et d’en analyser l’impact pour les Ressources Humaines.
Les jours non travaillés (JNT) sont une notion capitale en gestion des temps, et notamment dans le cadre du paramétrage du logiciel de paie ou logiciel de gestion des temps.
Mais en quoi consiste exactement la notion de jours non travaillés ? Comment décompter les jours non travaillés ? Et quel est l’impact en paie ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la notion de jours non travaillés (JNT).
En France, le congé maternité est un droit accordé à toutes les femmes enceintes salariées. La durée de ce congé varie en fonction du nombre d'enfants à naître et de ceux déjà à charge. Comment faire le calcul du congé maternité ? On vous explique tout ce qu’il faut savoir.
En France, le travail à temps partiel est une option courante pour les étudiants, les nouveaux parents, ou ceux ayant des obligations familiales. En effet, ce contrat de travail permet de travailler moins que les 35 heures hebdomadaires légales. Qu'est-ce que le travail à temps partiel ? Comment se fait la rémunération des salariés à temps partiel ? Comment organiser le temps partiel dans votre entreprise ? Nous répondons à toutes vos questions dans ce guide complet !
Certaines missions nécessitent que les salariés restent en veille pour pouvoir intervenir en cas d’urgence ou pour résoudre un problème. C’est ce que l’on désigne sous le terme d’ « astreinte ». Pendant la période d’astreinte, le salarié se trouve dans une situation intermédiaire : il ne travaille pas vraiment, mais doit tout de même rester à la disposition de son employeur.
Mais comment fonctionne l’astreinte ? Comment la mettre en place ? Quelle rémunération pour le salarié ? Que se passe-t-il en cas d’intervention ? Dans cet article, nous vous proposons un éclairage sur ce que dit la législation sur l’astreinte.
