Congés et absences
Congés et absences
Le congé sabbatique est une période de congé sans solde que les salariés peuvent demander pour divers motifs personnels ou professionnels. Il permet de s'absenter de son poste de travail pendant une durée déterminée tout en conservant la possibilité de réintégrer l'entreprise à l'issue du congé.
Une salariée enceinte a droit à un congé maternité de 16 semaines. Mais si son état de santé le justifie, elle peut obtenir un repos supplémentaire, connu sous le nom de congé pathologique. Quels sont les critères d'éligibilité à ce congé et comment est-il indemnisé ? Quelle différence entre le congé pathologique prénatal et le congé pathologique postnatal ? Comment en bénéficier ? Nous répondons à toutes vos questions
Un de vos salariés est en arrêt depuis plusieurs semaines à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Il vient de vous contacter pour vous informer de sa reprise du travail.
Quelles sont vos obligations ? Comment s'effectue le retour de votre salarié dans l'entreprise ? Quelle est l'importance de la visite médicale de reprise après un accident du travail ?
Dans cet article, nous répondons à toutes ces questions pour vous assurer d’être en conformité avec la législation d’une part, et de faciliter le retour en entreprise de votre collaborateur d’autre part.
Toute activité salariée ouvre droit à un certain nombre d’heures de congés payés. Ces derniers sont indépendants des éventuelles heures de Réduction de Temps de Travail, dont le calcul s’effectue sur le dépassement des 35 heures de travail par semaine prévues par la loi.
Le droit aux congés payés est garanti à tous les salariés sous contrat avec un employeur : il est obligatoire, en France, d’accorder un certain nombre de semaines de congés payés en fonction du temps de travail qui a été effectué. Mais quelle est la période de référence utilisée pour faire le calcul de la durée des congés payés dont le salarié fait l’acquisition ? Que dit la loi sur les règles qui régissent la prise des congés payés et la période pour laquelle ces congés sont éligibles ? Nous allons voir les dispositions existantes et prévues par le code du travail.
Un espace personnalisé RH, ou portail RH, est une fonctionnalité essentielle d'un SIRH qui offre de l'autonomie et de la responsabilisation à tous les niveaux de l’entreprise (salariés, managers, RH). Il jour ainsi un rôle dans la valorisation de la marque employeur. Voyons plus en détail ses fonctionnalités essentielles et comment choisir le bon portail RH qui améliorera efficacement vos processus internes et augmentera la satisfaction de toutes les parties prenantes.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est l’une des préoccupations principales des salariés. C'est dans ce contexte qu’intervient le congé parental lors de l’arrivée d’un enfant au foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Ce dispositif permet au jeune parent de bénéficier d’un congé partiellement indemnisé afin de s’occuper de son enfant. Mais comment fonctionne-t-il exactement ? Qui peut en bénéficier et sous quelles conditions ? Quelles sont les formalités et comment est indemnisé le salarié ? Et quels sont les droits du salarié en congé parental ?
Le congé maternité en France est un droit acquis depuis bien longtemps à toute salariée, à la suite de la naissance de chaque enfant. Quel que soit son contrat ou la durée de son emploi dans l’entreprise, le congé maternité doit être accordé par l’employeur durant la période autour de l’accouchement. Mais quelles sont les modalités de ce congé maternité, et comment sont calculées les indemnités journalières associées ?
Il arrive qu’un salarié ait besoin de prendre un congé, sans que celui-ci corresponde aux dispositions habituelles : vacances, congé maternité, congé maladie ou encore un des congés dont les droits découlent d’évènements familiaux. Il a alors la possibilité de décider de prendre un congé sans solde, c’est-à-dire arrêter le travail pour une durée déterminée sans percevoir de salaire ni d’autre rémunération de la part de son employeur.
