Gestion de la paie

Savez-vous que des millions de personnes passent à côté d’un coup de pouce financier essentiel simplement parce qu’elles ne connaissent pas leurs droits ? La Prime d’activité, versée par la CAF ou la MSA, est une aide pour les travailleurs aux revenus modestes. Elle peut alléger vos dépenses et améliorer votre pouvoir d’achat. Pourtant, elle reste largement sous-utilisée.

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) prend fin, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat, appelée également prime de précarité. Celle-ci représente une contrepartie du caractère précaire du CDD, mais elle est versée sous certaines conditions.

Alors que dit la loi ? Dans quel cadre l’employeur doit-il obligatoirement la verser ? Comment est-elle calculée ? On vous dit tout sur la prime de fin de contrat.
 

En ce début d'année 2025, l'actualité paie est riche. Découvrez dans notre article les informations essentielles à avoir en tête pour ce mois de janvier 2025 ! 

Lorsqu'une salariée a recours à une interruption volontaire de grossesse (IVG), cela n'est pas sans conséquence tant d'un point de vue physique que psychologique. Elle peut alors se retrouver dans l'incapacité de travailler suite à cette IVG. 

Mais comment est-elle indemnisée pendant cet arrêt de travail ? Existe-t-il des dispositions particulières pour l'IVG ? Et que se passe-t-il pour la salariée en cas d''interruption médicale (IMG) ou spontanée de grossesse (fausse couche) ?

Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les droits aux IJSS des salariées dans le cadre d'une IVG. 
 

La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), a été mise en place à partir du 1er juillet 2022. Ce nouveau dispositif a pour objectif de soutenir durablement le pouvoir d'achat des salariés et de proposer un mécanisme de partage des bénéfices plus souple que l'intéressement ou la participation. Mais comment fonctionne la prime de partage de la valeur ? Quel est son montant ? Et comment la traiter en paie ?

Les tickets-restaurant, vous connaissez sûrement. Ces petits bouts de papier qu’on utilise pour payer nos déjeuners au restaurant ou à la boulangerie. D’ici 2026, ils vont disparaître ! Pas de panique : on vous explique tout, simplement, pour comprendre ce que ça veut dire et ce qu’il faut faire.

L’exonération des heures supplémentaires est un véritable levier pour réduire les charges sociales, motiver vos collaborateurs et optimiser vos coûts. Boostez votre gestion salariale tout en augmentant la satisfaction de vos équipes ! Alors comment fonctionne l’exonération des heures supplémentaires ? Comment calculer les heures supplémentaires exonérées ? Quels bénéfices pour les entreprises et pour les salariés ? Découvrez notre guide complet.

En janvier 2026, les entreprises françaises et leurs salariés devront s’adapter à un changement majeur dans la présentation des bulletins de paie : l’introduction du « bulletin de paie rénové » 

La gestion de la paie est une des activités les plus importantes d’un service RH, et la moindre erreur dans ce domaine peut avoir de sérieuses conséquences sur la motivation des salariés.