Gestion de la paie
Gestion de la paie
Une prime exceptionnelle est une prime qui peut être versée à un salarié par son employeur pour le récompenser, le motiver ou le fidéliser. Les critères d’attribution, le montant et la fréquence sont entièrement à la discrétion de l’employeur. Toutefois, certaines dispositions conventionnelles peuvent la rendre obligatoire.
Alors quand est-elle obligatoire ou facultative ? Quelles sont les conditions de son attribution ? Comment est-elle versée ? Nous vous disons tout sur les modalités de versement de la prime exceptionnelle !
Retrouvez dans cet article les 5 actualités paie qu'il ne fallait pas manquer durant ce mois de novembre 2024. Bonne lecture !
La prime d’ancienneté est un complément de salaire, versé en reconnaissance de la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Cette prime n’est pas une obligation légale, son versement et les modalités d’attribution sont régis par des conventions collectives ou des accords d'entreprise spécifiques.
Ce dispositif peut se manifester sous diverses formes et conditions, ce qui soulève de nombreuses questions concernant son applicabilité, son calcul, et ses implications pour les salariés.
Le trajet domicile-travail a un impact financier de plus en plus important pour les salariés avec l’augmentation des prix de l’essence dans un contexte général inflationnaire. Même si les modes de transport alternatifs sont de plus en plus plébiscités, ils ne sont pas à la portée de tous ; et ce pour différentes raisons (éloignement du domicile, organisation de la vie familiale, horaires décalés, …). La question du remboursement des frais d’essence prend alors tout son sens.
Certains employeurs choisissent de gratifier leurs salariés d'une prime de fin d'année. Cette prime annuelle n’est pas encadrée par la loi, mais par des dispositions conventionnelles ou des accords internes à l'entreprise. Comment calculer la prime de fin d’année ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Et comment la traiter en paie ?
Le congé sabbatique est une période de congé sans solde que les salariés peuvent demander pour divers motifs personnels ou professionnels. Il permet de s'absenter de son poste de travail pendant une durée déterminée tout en conservant la possibilité de réintégrer l'entreprise à l'issue du congé.
Au cours des dernières années, les modes de transport des salariés ont connu une transformation significative, portée par des changements sociétaux profonds et la montée du prix de l'essence. Face à ces nouvelles réalités, de plus en plus de salariés se tournent vers des solutions de mobilité plus douces et durables, comme le vélo, la trottinette électrique ou encore le covoiturage.
Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures supplémentaires.
Retrouvez dans cet article les 4 actualités paie qu'il ne fallait pas manquer durant ce mois d'octobre 2024. Bonne lecture !
