Gestion de la paie

Processus trop souvent chronophage et coûteux, la gestion de la paie au sein d’une entité n’en est pas moins au cœur d’enjeux majeurs : elle se doit d’être traitée dans les temps, en conformité, en toute confidentialité et si possible dans la sérénité pour ne pas épuiser les équipes – gestionnaires RH, voire dirigeants – sur qui elle repose.

Le congé sabbatique est une période de congé sans solde que les salariés peuvent demander pour divers motifs personnels ou professionnels. Il permet de s'absenter de son poste de travail pendant une durée déterminée tout en conservant la possibilité de réintégrer l'entreprise à l'issue du congé.

La prime d’ancienneté est un complément de salaire, versé en reconnaissance de la fidélité d’un salarié envers son entreprise. Cette prime n’est pas une obligation légale, son versement et les modalités d’attribution sont régis par des conventions collectives ou des accords d'entreprise spécifiques.

Ce dispositif peut se manifester sous diverses formes et conditions, ce qui soulève de nombreuses questions concernant son applicabilité, son calcul, et ses implications pour les salariés.

Il est fréquent que les salariés soient appelés à effectuer des heures supplémentaires. Ces heures, réalisées au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail hebdomadaire, donnent droit à une compensation sous forme de majoration salariale : c’est ce qu’on appelle la majoration des heures supplémentaires.

Retrouvez dans cet article les 4 actualités paie qu'il ne fallait pas manquer durant ce mois d'octobre 2024. Bonne lecture ! 

Selon un sondage IFOP réalisé en avril 2023 pour Primeum, 1 salarié sur 5 perçoit une prime variable, et ce chiffre s’élève à 1 sur 2 pour les dirigeants.

Les entreprises plébiscitent de plus en plus la mise en place d’un système de rémunération à la performance. Vous réfléchissez à lancer ce projet et vous vous demandez quels sont les avantages et les étapes incontournables ?

Notre article vous dévoile tout ce que vous devez savoir !

Les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés payés avant la période d’ouverture des droits, les congés sont alors pris par anticipation. C’est ce que l’on appelle les congés anticipés.

Mais comment fonctionne la prise des congés anticipés ? Est-ce un droit pour le salarié ? L’employeur peut-il les refuser ? Comment en faire la demande ? Et comment bien gérer en paie les congés anticipés ?

Dans cet article, nous vous livrons tous nos conseils pour gérer au mieux les congés anticipés des salariés.

Les erreurs de paie, qu’elles résultent d’erreurs humaines ou d’un manque de fiabilité de la solution de paie peuvent générer des tensions au sein de l’entreprise et impacter la confiance des salariés envers les équipes RH et la Direction.

La réaction des équipes RH est alors cruciale pour désamorcer la situation conflictuelle afin de maintenir un climat de travail serein et professionnel.

Dans cet article, nous vous livrons des conseils pratiques pour réagir de manière adéquate face à une réclamation pour erreur sur le bulletin de paie.

La prime de déplacement est une indemnité due aux salariés contraints de se déplacer pour le compte de leur entreprise. Sous certaines conditions, cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Mais quelles sont les conditions pour bénéficier de l’indemnité de déplacement ? Quelles sont les limites d’exonérations ? Comment la traiter en paie ? Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la prime de déplacement et son traitement en paie.