Bulletin de salaire

Le mois de mars est riche de réformes et nouveautés qui ont un impact sur l’établissement des paies. Entre baisse du plafond des IJSS, nouveau régime pour les contrats d’apprentissage, réforme sur les cotisations patronales, ou encore frais de transport, découvrez tout ce qu'il faut savoir en paie en ce mois de mars 2025. 

L'actualité paie ne cesse d'évoluer ! Entre les nouveautés liées à la DSN en 2025, la mise en place d'une prime de partage de la valeur, l'aide au financement aux personnes et garde d'enfants, il est important de se tenir informé. Découvrez tout ce qu'il faut savoir en paie en ce mois de février 2025. 

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur a instauré de nouvelles mesures pour encourager les entreprises réalisant des bénéfices à redistribuer leurs résultats à leurs salariés. 

Quelles sont donc les obligations des entreprises en bénéfice en matière de partage de la valeur ? Et sous quelles conditions s'appliquent-elles ?

Dans cet article, nous vous proposons un décryptage des nouvelles obligations des entreprises en bénéfice. 

En janvier 2026, les entreprises françaises et leurs salariés devront s’adapter à un changement majeur dans la présentation des bulletins de paie : l’introduction du « bulletin de paie rénové ». Cette évolution répond à une obligation réglementaire d’inclure le « montant net social » (MNS) dans les bulletins de salaire, une mesure qui vise à renforcer la lisibilité et la transparence de ces documents essentiels pour les salariés.

La gestion de la paie est une des activités les plus importantes d’un service RH, et la moindre erreur dans ce domaine peut avoir de sérieuses conséquences sur la motivation des salariés. Tout employeur soucieux de préserver le bien-être au sein de son entreprise doit donc mettre en place des solutions pérennes pour éviter au maximum les erreurs dans le calcul et le versement des salaires.

Les frais engagés par les salariés lorsqu’ils utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnels peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites. Ces plafonds sont définis par le barème des indemnités kilométriques mis à jour chaque année, généralement en mars ou avril.

La suppression prochaine du service TOPAZE, prévue pour janvier prochain, marque un changement majeur dans la gestion des taux de prélèvement à la source (PAS) pour les entreprises et, par ricochet, pour les éditeurs de logiciels de paie. 

Gérer la paie d’une entreprise, c’est comme piloter un avion : il faut une précision sans faille et un tableau de bord clair pour éviter les turbulences. Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, choisir le bon logiciel de paie peut tout changer. Mais quels sont les critères essentiels ? Et pourquoi un outil comme Kelio peut vraiment faire la différence ?

Nous vous expliquons tout cela dans cet article.

Certains employeurs choisissent de gratifier leurs salariés d'une prime de fin d'année. Cette prime annuelle n’est pas encadrée par la loi, mais par des dispositions conventionnelles ou des accords internes à l'entreprise. Comment calculer la prime de fin d’année ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Et comment la traiter en paie ?