Digitalisation

Congés payés, RTT, congés de natures diverses, ...  La gestion des congés dans les entreprises s’est complexifiée en France au fil des dernières décennies. Côté employeur, quels garde-fous faut-il poser pour maintenir la productivité de l’entreprise ? Et dans le même temps, dans un contexte de recrutement et de rétention des talents tendus, comment offrir aux collaborateurs une certaine souplesse dans le choix de leurs congés? C'est tout l'enjeu de cet article que d'explorer les pistes de ce subtil équilibre... 

La gestion des ressources humaines est sans conteste l’une des fonctions de l’entreprise qui traite le plus grand nombre de documents administratifs au quotidien, bien plus que la comptabilité. C’est d’ailleurs pour cette raison que la dématérialisation des processus RH se développe de plus en plus en entreprise. Quels sont les atouts de la dématérialisation RH ? Comment la mettre en place en entreprise ? 

En entreprise, le badge est couramment utilisé pour deux usages quotidiens : le contrôle d’accès (ouvrir l’accès à un bâtiment) et le pointage des temps de travail. Chaque organisation a ses propres contraintes et spécificités. Alors comment faire pour choisir la méthode de badgeage la plus adaptée ? Quels sont les critères à prendre en considération ? Quels sont les différents moyens de badgeage en entreprise ? Nous vous expliquons tout.

Avant la crise sanitaire de la Covid-19, l'utilisation de la signature électronique dans le domaine RH restait plutôt occasionnelle en France. Avec le premier confinement en mars 2020, et suite aux différentes mesures gouvernementales toujours en vigueur afin de lutter contre la circulation de la Covid-19, la signature électronique a connu une accélération de son utilisation, et notamment auprès des services RH. Le recrutement et l'Onboarding à distance ont notamment relancé son intérêt. Quelles sont les tendances de fond ? La signature électronique supplantera-t-elle la signature manuscrite dans le cadre des processus RH ?

La digitalisation du recrutement est devenue un enjeu majeur au sein des entreprises, qui s’est accélérée avec la crise sanitaire. Le contexte a en effet conduit les départements RH à faire évoluer leurs pratiques en renforçant la numérisation de leurs activités.

Puisque la chasse aux talents est désormais au cœur des préoccupations RH, il est grand temps pour les Ressources Humaines de faire confiance aux nouvelles technologies et de laisser la place au recrutement 2.0.

Alors pourquoi digitaliser son process de recrutement devient essentiel à l’heure de la course aux talents ? Avec quel wording les RH doivent-ils se familiariser ? Quels sont les derniers outils RH à la mode ? Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les enjeux de la digitalisation dans le recrutement.

Le compte épargne temps ou CET est très largement plébiscité par les entreprises, quelle que soit leur taille. Il permet aux salariés d’épargner leurs jours de congés et repos non pris.
Mais qu’est-ce que le CET ? Comment fonctionne-t-il ? Quelle gestion pour les services paie et administration du personnel ?
Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur le compte épargne temps et les enjeux d’organisation administrative en interne.

La base de données économiques et sociales (BDES), mise à la disposition du CSE, rassemble les différentes données économiques et sociales de l’entreprise.
Mais qu’est-ce que la BDES ? Quels sont les employeurs concernés par la BDES ? Quelles sont les critères de la BDES ? Quelles sont les sanctions encourues en cas d’absence de BDES ou de BDES incomplète ?
Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les critères d’une BDES complète et actualisée. 

Le mode SaaS « Software as a Service », autrement appelé Cloud, séduit de plus en plus les entreprises. Pourquoi ? Il permet à une entreprise de profiter d’un logiciel, clés en main, via une connexion internet plutôt que de devoir l’installer sur ses propres serveurs informatiques. Les éditeurs de logiciels SIRH ont suivi et proposent désormais leurs solutions en mode Cloud. Une tendance qui s’est fortement accentuée avec la crise de la Covid-19, laquelle a accru le besoin de mobilité des salariés. Alors pourquoi s’intéresser aux logiciels SIRH en mode Saas ? Quels sont les avantages des solutions RH Cloud au regard des besoins particuliers des fonctions RH ? Pourquoi le choix du mode d’hébergement vous concerne en tant que RH ?