Dans un monde où la digitalisation redéfinit les standards du recrutement, le pitch vidéo émerge comme une solution innovante et efficace pour moderniser le dispositif de sélection des candidats. Ce dispositif dynamique offre aux recruteurs une opportunité unique d'évaluer non seulement les compétences et les expériences des talents, mais aussi leur personnalité et leur capacité à communiquer de manière engageante.
Plus qu’un simple outil, le pitch vidéo permet de gagner du temps, d'améliorer l’équité du processus et de renforcer l'image de marque employeur. Découvrez comment intégrer cette pratique dans votre stratégie de recrutement pour maximiser l’efficacité de vos sélections et attirer les talents les plus prometteurs.
Qu’est-ce que le pitch vidéo ?
Le pitch vidéo en recrutement est une courte présentation enregistrée par un candidat, généralement d’une durée d’1 à 2 minutes, dans laquelle il expose des motivations, ses savoir-faire et ses expériences, de manière condensée, mais dynamique. Ce format permet aux recruteurs d’évaluer rapidement les capacités à communiquer, la créativité et la personnalité du talent, bien au-delà de ce que permet la lettre de motivation traditionnelle, nous y reviendrons.
De plus en plus utilisé dans les dispositifs de recrutement modernes, le pitch vidéo apporte une dimension plus personnelle et authentique à la candidature, offrant aux employeurs une première impression directe et visuelle du talent. Attention cependant, cela ne doit pas devenir un moyen de sélection sur le physique des candidats, qui serait considéré comme de la discrimination, interdite par la loi.
💡 Pour en savoir plus sur la conformité d’un processus de recrutement, au regard de la loi française, et donc comment éviter la discrimination en entretien d’embauche, rendez-vous sur notre article dédié.
Quels sont les avantages du pitch vidéo dans le recrutement ?
Le pitch vidéo est indéniablement un outil qui dynamise le recrutement. Il présente plusieurs avantages stratégiques pour les recruteurs, en modernisant et en optimisant le processus de sélection des candidats. Voyons en détails les points forts de cet outil de candidature.
Gain de temps dans la présélection des talents
Le pitch vidéo permet aux professionnels RH d’évaluer rapidement la détermination, la capacité d’expression et la personnalité d’un candidat. Seulement quelques minutes (voire quelques secondes) sont nécessaires pour découvrir la singularité d’un talent, ce qui offre un gain de temps précieux par rapport à la lecture de longues lettres de motivations et aux entretiens téléphoniques.
Évaluation des soft skills
Contrairement aux CV qui mettent l’accent sur les qualifications et l’expérience, le pitch vidéo permet d’observer les compétences interpersonnelles comme la communication, la créativité, la confiance ou encore la capacité à convaincre. Ces éléments sont cruciaux pour de nombreux postes et domaines, en particulier ceux à forte composante relationnelle.
Réduction des biais dans le recrutement
En introduisant un format vidéo où le postulant s’exprime de manière plus authentique, les recruteurs peuvent réduire certains biais liés à l’écrit ou au parcours académique. Le pitch vidéo met en lumière la capacité du postulant à se présenter et à exprimer ses idées clairement, plutôt que de se limiter à un dispositif standardisé.
Amélioration de l’image de marque employeur de l’entreprise
Demander un pitch vidéo dans le cadre du recrutement renforce l’image d’une entreprise moderne et innovante. Cela attire les talents à la recherche d’un environnement de travail dynamique et en phase avec les nouvelles pratiques digitales. C’est également un bon moyen d’attirer des talents issus de la génération Z, qui sont plus à l’aise avec les approches digitales et interactives.
Comment intégrer le pitch vidéo dans votre processus de recrutement ?
Vous l’aurez compris, les avantages d’intégrer le pitch vidéo dans son processus d’embauche sont nombreux. Mais concrètement, à quelles étapes du parcours d’embauche peut-on demander une réponse vidéo à ses candidats ?
- Dès la phase de candidature : le pitch vidéo peut remplacer ou compléter la lettre de motivation. Vous pouvez demander aux candidats de joindre un lien vers leur pitch vidéo en même temps que leur CV, ce qui permet de présélectionner rapidement les profils les plus pertinents.
- En tant que phase de pré-entretien : avant de convier un talent à un entretien (physique ou en vidéo), vous pouvez lui demander de répondre à quelques questions sous forme de pitch vidéo. Cela permet de recueillir des réponses plus authentiques et nuancées que via un formulaire écrit. Cette étape peut remplacer le pré-entretien téléphonique, permettant encore de gagner du temps.
A noter que certains secteurs nécessitent de recruter des profils spécifiques, avec davantage d’aptitudes relationnelles, qui peuvent être rapidement évaluées grâce à la vidéo. Par exemple, les rôles créatifs (marketing, communication…), ou encore des métiers en relation avec la clientèle (vente, service client…). Ces postes profitent grandement de la dimension personnelle qui est offerte par le format vidéo.
Encouragez vos candidats à laisser leur pitch en vidéo
Pour encourager vos candidats à laisser leur pitch vidéo, et donc éviter qu’ils ne quittent le parcours de candidature à ce stade, vous pouvez déposer votre propre pitch. En effet, si le talent n’a pas l’habitude de se présenter face à une caméra, c’est le moment pour vous de le rassurer, et de le mettre dans de bonnes conditions, grâce à votre vidéo. En quelques secondes, vous pouvez lui expliquer ce que vous attendez de sa présentation, notamment en lui posant une question en rapport avec sa candidature. Ainsi, dès le début, le postulant pourra poser un visage sur son potentiel recruteur et aura une idée de l’ambiance de l’entreprise et de sa future équipe. Veillez donc à adopter un discours sympathique, qui reflète votre identité de marque employeur et vos valeurs. N’oubliez pas que, si vous cherchez à évaluer les soft skills de votre candidat à travers ce contenu, ce dernier cherche également à savoir si votre entreprise peut lui correspondre. La relation recruteur-candidat est désormais une relation donnant-donnant.
Comment maximiser l’efficacité du pitch vidéo en recrutement ? : nos 3 bonnes pratiques
L’intégration du pitch vidéo dans son processus d’embauche requiert une approche structurée pour garantir son efficacité. Voici quelques bonnes pratiques à suivre :
#1 Définir des critères d’évaluation clairs
Si vous décidez d’intégrer le pitch vidéo dans votre stratégie d’embauche, c’est pour vous permettre d’évaluer certains critères plus rapidement chez vos candidats. Il est donc essentiel de créer une grille d’évaluation structurée pour analyser les capsules vidéos de la même manière.
Identifiez les critères à évaluer tels que la clarté de la présentation, la motivation, la pertinence des savoir-faire présentés et la capacité à s’exprimer de manière plus ou moins fluide. Cela garantira une évaluation équitable et cohérente pour chaque candidat.
#2 Fournir des consignes précises aux candidats
Puisque vous attendez de la clarté de la part de vos candidats, veillez à communiquer clairement vos attentes : durée recommandée, thèmes à aborder (présentation personnelle, motivation pour le poste, savoir-faire spécifiques, résultats…) et structuration de la vidéo. Attention, ne demandez pas d’aborder trop de thématiques en une seule vidéo, au risque que le message soit bâclé pour tenir dans le temps imparti, ou bien que la vidéo soit au contraire trop longue (ce qui serait contre productif).
Établir des consignes claires et concises aide les talents à produire un contenu pertinent, qui correspond à vos attentes, tout en réduisant leur stress face à cet exercice.
#3 Tester et mesurer progressivement la méthode
Pour garantir une intégration réussie, et des résultats concluants, commencez par tester la demande de pitch vidéo sur des postes où les soft skills sont particulièrement importantes.
Veillez ensuite à mesurer l’efficacité de cet outil, grâce à la mise en place d’indicateurs de performance (KPI) tels que :
- Le taux de soumission des pitchs vidéo par rapport au nombre total de candidatures.
- Le temps de présélection.
- La qualité des candidatures sélectionnées après le visionnage des pitchs (par exemple le nombre de candidats présélectionnés pour un entretien).
- Les retours des candidats, grâce à une enquête de satisfaction (NPS), sur leur expérience candidat, et leur utilisation du pitch vidéo.
Les avantages du pitch vidéo dans le recrutement sont tels que l’outil est de plus en plus utilisé par les professionnels RH. Vous aussi, vous souhaitez passer le cap ? Le logiciel ATS de Kelio vous accompagne dans cette nouvelle stratégie.
