LinkedIn, le réseau social numéro 1 des professionnels, est un outil précieux pour la recherche de talents, établir des nouvelles relations professionnelles fructueuses en tant que recruteur et faire du sourcing. Beaucoup de candidats se fient aux réseaux professionnels pour postuler ou faire leur choix final. C’est pour cela que votre profil LinkedIn se doit de représenter au mieux votre entreprise, votre image de marque employeur et votre personnalité en tant que recruteur.
Il n’existe pas réellement de profil parfait mais vous pouvez vous en approcher en étant le plus informatif et explicite possible. A travers cet article, nous avons pris pour exemple le profil d’une ancienne recruteuse, à suivre et à partager à votre équipe ou aux membres LinkedIn autour de vous.
Profil recruteur LinkedIn : travailler la forme
Lorsque des candidats sont à la recherche d’un nouvel emploi, ils utilisent de nombreuses plateformes, mais LinkedIn est souvent considéré comme une source d’informations précieuses et très accessible. Grâce à ce réseau, les talents peuvent suivre ou se connecter avec les profils les plus intéressants pour eux, dans un secteur professionnel et/ou géographique donné. La recherche de ces profils permet d’en connaître davantage sur les entreprises dans lesquelles ces derniers travaillent, ce qui permet aux candidats de se faire un premier avis sur celles-ci, de sorte à postuler à leurs offres d’emploi, ou non. Ainsi, travailler la forme de votre profil recruteur LinkedIn est essentiel, voici nos conseils :
La photo de profil, marqueur des premières impressions
Votre photo de profil est la première chose que les candidats voient, c’est votre vitrine personnelle. Assurez-vous que votre photo reflète votre professionnalisme, où vous êtes clairement identifiable et où vous portez une tenue appropriée. Une expression chaleureuse et engageante peut aider à établir une connexion dès le premier regard (ne pas hésiter à présenter son meilleur sourire).
La bannière à l’effigie de son activité
La bannière LinkedIn est une opportunité souvent négligée, elle est pourtant vectrice d’informations, dès le premier coup d’œil. Utilisez cet espace pour afficher une image qui reflète votre domaine d’expertise et votre passion pour le monde RH, le recrutement, la marque employeur de votre entreprise, etc. Votre future équipe, les membres LinkedIn, utilisateurs… doivent connaître votre personnalité à travers votre bannière.
Astuce 💡: il est conseillé de n’afficher qu’une courte proposition de valeur (10 mots maximum) compréhensible facilement. Veillez à adapter le placement du texte et des visuels pour que ceux-ci ne soient pas cachés par votre photo de profil.
Les recommandations recruteurs pour un sourcing optimisé
Certaines entreprises / membres ou utilisateurs iront directement voir les recommandations en bas de page de votre profil LinkedIn. Ce sont des joyaux précieux, car elles renforcent votre crédibilité et témoignent de votre professionnalisme.
- Recommandations des collègues / anciens collègues ;
- de votre patron ;
- des clients ;
- des candidats satisfaits.
Astuce 💡 : si vous faites une recommandation à une personne, cela apparaît sur votre profil LinkedIn. Vous avez la possibilité de cacher vos recommandations envers les personnes qui vous ont eux-mêmes laissé une note. Cela donnera plus de crédibilité en évitant de donner l’impression que vous avez fait un échange de bons procédés comme un service.
source : compte LinkedIn Hélène
Profil recruteur LinkedIn : travailler le fond
Comme expliqué plus haut, LinkedIn est un réseau social tellement accessible qu’il doit faire pleinement partie de votre stratégie de recruteurs. Nous vous avons expliqué comment en travailler la forme, voici nos conseils pour en travailler le fond :
Capter le candidat dès les premières secondes
L’enjeu d’un profil recruteur LinkedIn réside dans son attractivité pour atteindre les candidats en recherche d’emploi. Dès l’arrivée d’un talent sur la page recruteur LinkedIn, ce dernier doit pouvoir lire les informations clés au premier coup d'œil. Ainsi, vous vous devez d’être clair dans vos nouvelles et dans tout ce que vous écrivez, en commençant par la phrase d’accroche sous la photo de profil. Vous devez résumer en une phrase votre rôle et dans quelle entreprise vous exercez. Le mieux est d’utiliser une phrase saisissante et parlante pour le candidat. Enfin, pour parfaire votre phrase d’accroche, ajoutez un lien vers votre entreprise ou incitez à cliquer sur une page qui apportera de la plus-value.
Par exemple : utilisez l’expression / la devise / la phrase culte de votre entreprise.
Astuce💡 : Dans l’ordre que vous voulez, vous pouvez reprendre la formule « poste |@entreprise - proposition de valeur | information importante | devise de l’entreprise. »
source : compte LinkedIn Hélène
Mettre en avant ses coordonnées
Veillez à ce que vos coordonnées professionnelles et personnelles soient à jour et facilement accessibles, vos offres doivent être accessibles en un clic.
- Fournissez votre adresse e-mail professionnelle ;
- votre numéro de téléphone ;
- vos liens vers d’autres profils professionnels pertinents.
Cela facilitera la prise de contact avec vous et renforcera votre crédibilité en tant que recruteur.
Rédiger un résumé captivant
Imaginez votre résumé comme une histoire qui attire et captive les lecteurs. Utilisez un langage simple et engageant pour présenter votre parcours et mettre en avant votre expertise. Ne négligez pas la présentation de votre entreprise. Utilisez cet espace pour expliquer brièvement ce que votre entreprise fait, sa mission et ses valeurs. Mettez en évidence les avantages pour les candidats de rejoindre votre entreprise et montrez pourquoi votre marque employeur est si attrayante.
Astuce 💡 : utilisez les trois premières lignes pour souligner les problématiques de votre entreprise afin que le candidat et les membres s’identifient bien aux problématiques.
source : compte LinkedIn Hélène
La liste des expériences professionnelles et personnelles
On ne vous apprend rien, votre profil recruteur LinkedIn est votre CV en ligne (et bien plus encore). Vous devez donc y faire figurer vos expériences professionnelles et personnelles, en veillant à mettre en avant les plus pertinentes. Cette liste doit être exhaustive et doit être choisie avec réflexion, grâce à vos compétences. Mettez en avant votre expérience et vos réalisations en tant que recruteurs :
- Vos expériences et votre contenu, en règle générale, sont les chapitres de votre histoire professionnelle. Décrivez-les avec des détails précis, en mettant l’accent sur vos réalisations concrètes.
- Utilisez des chiffres et des mesures tangibles pour ajouter du poids à votre narration.
- Mettre des photos / PDF / documentations sur vos projets ou réalisations.
Dans une autre liste, il est intéressant de marquer vos diplômes / formations / licences / certifications / avis, en identifiant les établissements liés à votre parcours.
source : compte LinkedIn Hélène
Partager du contenu intéressant et professionnel
LinkedIn reste tout de même un réseau social, il ne faut donc pas hésiter à partager du contenu qui colle à votre personnalité pour en découvrir un peu plus sur votre univers et montrer que vous êtes omniprésent sur le réseau, donc disponible pour vos potentiels candidats. Utilisez votre compte comme un nouvel outil de recrutement, grâce aux filtres, au logo. Affichez fièrement votre compte dans votre signature mail pour davantage d’accessibilité et donc un sourcing optimal.
Publiez des articles, des conseils et des actualités liés au recrutement pour nourrir l’engagement de votre réseau.
N’oubliez pas que LinkedIn est bien plus qu’un simple CV en ligne. C’est un réseau dynamique qui vous permet de partager votre expertise, vos offres, vos avis, d’interagir avec d’autres professionnels et de construire votre marque employeur en ligne. Rappelez-vous que chaque aspect de votre profil LinkedIn doit refléter votre professionnalisme, votre passion et votre valeur en tant que recruteur. Alors, mettez-vous dans la peau d’un talent en recherche d’opportunités. Pour résumer, veillez à :
Choisir une photo de profil professionnelle et engageante,
- utiliser une bannière LinkedIn pertinente pour refléter votre expertise,
- rédiger une phrase d’accroche captivante dans votre résumé,
- s’assurer que vos coordonnées professionnelles et personnelles sont facilement accessibles,
- présenter votre entreprise de manière concise dans le résumé,
- mettre en valeur vos expériences professionnelles en utilisant des histoires captivantes et des résultats concrets,
- Solliciter des recommandations pour renforcer votre crédibilité et attirer l’attention des visiteurs.
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