Le recrutement sans CV s’inscrit pleinement dans la volonté ambiante de changer le système de recrutement. Certains changent la façon de postuler, d’autres changent la façon de présenter un candidat. Dans cette optique de transformation, qu’est-ce que peut apporter le recrutement sans CV sur le marché de l’emploi ? On vous explique tout !
Qu'est-ce que le recrutement sans CV ?
La définition
Le recrutement sans CV s’inscrit de toute évidence dans une démarche inclusive et innovante. Recruter sans CV, c’est mettre en retrait le profil théorique du candidat pour favoriser ses compétences, son savoir-faire mais surtout son savoir-être (ou soft skills) qui pourrait convaincre le recruteur pour le poste visé. C’est également donner la chance à des profils atypiques de faire leurs preuves en entretien, et c’est surtout miser sur la motivation des candidats plus que sur les CV formatés.
Quel est le but ?
Cela permet de ne pas recevoir des CV identiques, longs à analyser, souvent truffés de mensonges et d’artifices finement élaborés. C’est également l’occasion pour les entreprises de ne pas passer à côté de la perle rare pour la simple et bonne raison que nous avons analysé trop brièvement son CV, alors qu’il pourrait parfaitement correspondre au poste proposé. Cette approche permet aux recruteurs de se concentrer sur une évaluation plus profonde des qualités essentielles et de l'expérience réelle du postulant, en allant au-delà des informations superficielles et des profils standardisés. Cette méthode peut être particulièrement appréciée, notamment dû aux difficultés de recrutement auxquelles font face certaines entreprises.
Mise en lumière des compétences pratiques
Dans notre société où les études dans les grandes écoles sont portées à la plus haute estime, comment un tel processus peut espérer percer ? Pour la simple et bonne raison que ce n’est pas tant les connaissances que les recruteurs recherchent mais des compétences véritables et transférables qui sont essentielles pour occuper un emploi, qui sont souvent issues de l’expérience. L’évaluation des compétences pratiques devient alors cruciale dans le processus de recrutement, au-delà des profils académiques.
On pourrait donc se dire que cela rend impossible l’embauche des jeunes. Au contraire, cela permet de mettre en évidence leurs compétences clés et leurs appétences, même sans une longue expérience pour le poste visé, facilitant ainsi leur accès à l’emploi. Paradoxalement, la plupart des connaissances vues pendant leurs études ne leur semblent pas intéressantes. Pourtant elles sont toujours citées dans les CV.
Recrutement sans CV : comment le mettre en place ?
Côté candidat
Quels intérêts pour les candidats ?
Le recrutement sans CV peut prendre différentes formes. Mais le fond sera toujours le même. Les candidats remplissent directement sur internet un questionnaire. Ce questionnaire contient différentes questions sur différents sujets. Cela peut aller de la vision du travail, à des questions de psychologies, ou des questions plus terre à terre, toutes pertinentes pour évaluer l'adéquation du candidat avec le poste.
Les étapes des entretiens
Les questionnaires durent très souvent plus d’une demi-heure. Il oscille régulièrement en trois quarts d’heure et une heure. Au-delà des valeurs et des motivations, c’est aussi l’expertise et les compétences transverses qui sont recherchées. Puisqu’il n’y a plus de CV pour différencier, c’est par ces réponses que le postulant se démarquera des autres candidats pour le même poste. C’est le moment idéal pour mettre en avant son expérience.
Après le test, qui réalise déjà un gros tri, les candidats passent des entretiens. Ils peuvent passer d’autres tests directement en entreprise. Un test écrit, une étude de cas, des mises en situation pour voir la réaction et l’organisation du candidat. Après tous ces filtres, le candidat pourra avoir accès aux entretiens.
Un entretien avec le RH, mais peut-être aussi avec le PDG ou le directeur du service où ils postulent sera mis en place. Avec toutes ces étapes, les candidats sont forcément motivés. C’est donc très intéressant pour la partie recrutement et pour évaluer l’expérience du candidat. Cela permet également un gain de temps et d’argent pour les entreprises, en permettant de cibler les profils les plus pertinents.
Côté recruteur
Le processus de recrutement sans CV demande une grande préparation en amont. Ces questionnaires sont réalisés sur des plateformes spécifiques. Des plateformes comme « MonkeyTie » ou « Talentoday » sont spécialisées dans le recrutement sans CV. Elles vous aident à diriger vos questionnaires vers un aspect plus psychologique ou l’inverse. Le recruteur devra réaliser un questionnaire assez précis pour lui permettre de gagner du temps dans l’évaluation des candidats.
En le réalisant judicieusement il pourra en apprendre beaucoup sur le demandeur d’emploi. Mais aussi sur la vision qu’ont les candidats de son entreprise. Le fait que les candidats aient tous les mêmes chances permet de trouver les « candidats invisibles ». Ces candidats qu’on aurait d’ordinaire mis directement de côté, faute d’expériences sur le papier, mais qui peuvent parfaitement correspondre au poste proposé grâce à une évaluation plus complète, et une meilleure compréhension des profils recherchés.
Recrutement sans CV : quel est le profil des candidats ?
Le recrutement sans CV apporte une nouvelle vision et un nouvel horizon pour les campagnes de recrutement. Les profils des demandeurs d’emploi qui sont prêts à s’essayer à cette nouvelle pratique sont de nature curieuse et déterminés à tester d’autres méthodes pour se démarquer de la concurrence parfois rude sur le marché du travail. Grâce à ce processus, ce n’est plus une école, ou un parcours universitaire que l’on juge, mais des capacités et une expérience, qui s’accorderont parfaitement avec la vision de l'entreprise et les exigences du poste.
Aussi, le profil des candidats pris en entretien, en réponse à l’étape du processus de recrutement sans CV, sera davantage en adéquation avec l’attente du recruteur. Et cela débouchera sur des entretiens plus poussés, plus instructifs, plus intéressants pour les deux parties, augmentant ainsi les chances de trouver le bon emploi pour le talent et le bon candidat pour les entreprises. Cette méthode permet d’identifier les profils les plus adéquats pour chaque poste, en se basant sur des critères objectifs et pertinents.
Un pré recrutement sur mesure pour votre entreprise
Comme nous avons pu le voir, le recrutement sans CV représente un gain de temps considérable pour votre entreprise. Mais cela apporte également une sécurité sur la qualité des profils qui passent la première étape de présélection. Cette démarche innovante offre une nouvelle façon de se débarrasser de la version traditionnelle du CV, qui est de plus en plus considérée comme dépassée et peu représentative des candidats.
Ce processus de recrutement vous permet de réaliser un pré recrutement personnalisé, basé sur la construction de vos profils de candidats idéaux, et donc à l’image de votre entreprise. Il favorise l’embauche de nouveaux collaborateurs ayant la même vision et culture que votre structure.
Cependant, il faut posséder la méthode et les outils adaptés pour pouvoir le mettre en pratique. En effet, ce système de sélection n’est pas accessible à tous les recruteurs ni à tout type d’emplois.
Kelio vous accompagne dans l’ensemble de votre processus de recrutement grâce à son logiciel ATS.
