Blog

Qui dit déménagement dit cartons, organisation, et parfois casse-tête administratif ! Les salariés se demandent souvent s’ils ont droit à un jour de congé, tandis que les RH doivent jongler avec les demandes d’absence sans perturber l’activité. Alors, ai-je droit à un jour de congé pour déménagement en tant que salarié ? Comment gérer les demandes de congés pour déménager ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !

Accompagner un proche en fin de vie est une épreuve difficile, et la gestion administrative d’un congé ne devrait pas être une source de stress supplémentaire : c’est ici que le congé de solidarité familiale intervient. Qui peut en bénéficier ? Quelle durée et quelles conditions d’indemnisation ? Comment les entreprises peuvent-elles optimiser son suivi tout en garantissant un accompagnement humain et efficace ? Dans cet article, nous faisons le point sur la mise en place et les conditions du congé de solidarité familiale !

Le terme de négociation annuelle obligatoire (NAO) est souvent associé à celle portant sur l’augmentation des salaires annuels, car elle est indéniablement la plus connue (et la plus attendue par les salariés). Cependant, il ne s’agit pas d’une unique négociation, mais bien d’un ensemble de discussions imposées par la loi, aux entreprises d'au moins 50 salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. 

Dans un contexte où l’engagement et la fidélisation des talents sont des enjeux majeurs pour les entreprises, le Bilan Social Individuel (BSI) se démarque comme un levier puissant. Véritable outil de valorisation, il offre aux salariés une vision claire et synthétique de leur rémunération et des avantages perçus tout au long de l’année.

Vous avez peut-être déjà entendu parler du CRM Identité, mais vous vous demandez ce que ce concept signifie concrètement et pourquoi il est de plus en plus important dans le monde du travail. Pas de panique : on vous explique tout, simplement et clairement, pour que vous puissiez saisir l’essentiel de cet outil et en tirer le meilleur parti.

L'actualité paie ne cesse d'évoluer ! Entre les nouveautés liées à la DSN en 2025, la mise en place d'une prime de partage de la valeur, l'aide au financement aux personnes et garde d'enfants, il est important de se tenir informé. Découvrez tout ce qu'il faut savoir en paie en ce mois de février 2025. 

Depuis le 1er septembre 2024, l'Assurance maladie a mis fin à une pratique qui permettait d'indemniser les périodes non prescrites de moins de 48 heures entre deux arrêts de travail. Cette modification, introduite sans communication officielle ou base juridique, redéfinit les modalités d'indemnisation des IJSS maladie. Alors comment fonctionnait la tolérance week-end de l’Assurance Maladie, souvent méconnue des gestionnaires de paie et quelles sont les règles depuis le 1er septembre 2024. 
 

Quand on parle de gestion des ressources humaines dans les secteurs de la technologie, du conseil ou de l’ingénierie, un terme revient souvent : la convention collective Syntec, ou CCN Syntec. Mais que recouvre exactement cette convention collective ? En quoi est-elle spécifique et pourquoi est-il important de bien la comprendre, que vous soyez employeur ou salarié ? On fait le point, simplement et clairement.

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur au sein des entreprises a introduit de nouvelles obligations pour les entreprises en bénéfice. Deux de ces dispositifs entrent en vigueur au 1er janvier 2025 : L’obligation de partage de la valeur pour les entreprises en bénéfices réguliers non tenues de mettre en place la participation et un dispositif particulier pour les associations, fondations, coopératives et mutuelles .