Entretiens

LinkedIn, le réseau social numéro 1 des professionnels, est un outil précieux pour la recherche de talents, établir des nouvelles relations professionnelles fructueuses en tant que recruteur et faire du sourcing. Beaucoup de candidats se fient aux réseaux professionnels pour postuler ou faire leur choix final. C’est pour cela que votre profil LinkedIn se doit de représenter au mieux votre entreprise, votre image de marque employeur et votre personnalité en tant que recruteur. 

Il n’existe pas réellement de profil parfait mais vous pouvez vous en approcher en étant le plus informatif et explicite possible. A travers cet article, nous avons pris pour exemple le profil d’une ancienne recruteuse, à suivre et à partager à votre équipe ou aux membres LinkedIn autour de vous. 
 

L’expérience candidat est la vitrine de la marque employeur. Lors du recrutement, l’entreprise ne doit pas laisser un goût amer au candidat, pour son propre bien-être et pour le bien de l’entreprise. Mais le recrutement n’est pas une tâche facile et innée. Nous avons regroupé pour vous, les 5 erreurs à ne pas commettre lors du processus de recrutement. 

Le recrutement sans CV s’inscrit pleinement dans la volonté ambiante de changer le système de recrutement. Certains changent la façon de postuler, d’autres changent la façon de présenter un candidat. Dans cette optique de transformation, qu’est-ce que peut apporter le recrutement sans CV sur le marché de l’emploi ? On vous explique tout !

Imaginez un bureau sans responsable, où chaque employé travaille selon sa propre volonté. 
La coordination serait chaotique, dépourvue de synchronisation et d’harmonie. Dans le monde des affaires, le processus de recrutement peut souvent ressembler à ce bureau sans supervision. Chaque étape, de la réception des candidatures à l’embauche, peut devenir une mission complexe, dépourvue de cohérence et d’efficacité.

C’est à ce moment-là qu’interviennent les logiciels ATS (Applicant Tracking System), agissant comme les leaders qui unifient, dirigent et transforment le processus de recrutement en une collaboration harmonieuse. Dans une ère où chaque détail compte, un logiciel ATS n’est pas simplement un luxe, c’est une nécessité pour tout ce qui touche au recrutement au sein d’une entreprise.

Ce n’est pas un simple outil, c’est une révolution dans la manière dont les entreprises attirent, évaluent et intègrent les talents. Vous vous demandez pourquoi votre entreprise en a besoin ? 

Voici 10 raisons convaincantes qui vous montreront pourquoi un outil ATS est indispensable pour les entreprises qui souhaitent réussir leurs recrutements et améliorer la gestion de leurs candidatures.
 

Lorsque vous avez décidé d’investir dans un ATS (Applicant Tracking System), l’objectif était clair : optimiser vos recrutements et gagner en efficacité. Mais au-delà des bénéfices espérés, comment savoir si cet outil répond vraiment à vos attentes et, surtout, s’il justifie l’investissement consenti ? Mesurer le retour sur investissement (ROI) de votre ATS est essentiel pour comprendre son impact réel sur vos processus de recrutement et garantir que vous en tirez un véritable avantage. 

Découvrons ensemble pourquoi et comment évaluer cette performance pour prendre les meilleures décisions pour votre entreprise.

Pour rappel, un logiciel ATS est un dispositif de gestion des candidatures. Il est utilisé par les professionnels RH pour faciliter leurs campagnes de recrutement. 
 

Au cœur d’un marché du travail en constante évolution, l’art de recruter n’a jamais été aussi complexe. Les seniors, un groupe démographique souvent négligé, présentent un potentiel énorme. Pourtant, attirer, engager et recruter ces talents expérimentés nécessite une approche de communication bien adaptée. Comment valoriser l’expérience et les compétences des seniors lors du recrutement ? On vous donne nos conseils. 

Mettre en place un logiciel ATS ou un « applicant tracking system » est un changement important dans une entreprise. Il est donc primordial de prendre en compte certains critères essentiels pour faire le choix le plus adapté à votre structure et vos processus RH. Cependant, avec la multitude de logiciels ATS sur le marché, il est parfois difficile de choisir la bonne solution. Quelles sont les questions à vous poser avant de choisir entre tous les logiciels ? Quelle est la meilleure solution ? Découvrez tous nos conseils pour ne pas vous tromper !

57,4% des recrutements sont jugés “difficiles” par les entreprises (-3,6% pts vs. 2023). Toutes les entreprises, petites et grandes, sont concernées par ces difficultés. Cela est dû majoritairement au nombre insuffisant de candidats mais aussi par des profils inadéquats pour le poste.

Ces difficultés diminuent cependant dans des domaines précis tels que le secteur du textile, les industries extractives ou encore le secteur du commerce de détail. (France Travail, 2024).

Pour faire face aux difficultés de recrutement, prenez les bonnes habitudes pour obtenir davantage de candidatures qualifiées et surtout fidéliser les talents recrutés pour chaque poste ! De la définition du besoin en recrutement jusqu’à l’onboarding, on vous partage 5 erreurs à ne pas commettre en tant que recruteur !