Quel est le meilleur logiciel RH ? Notre top 5

Un logiciel RH, qu’est-ce que c’est ?

Un logiciel SIRH (Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines), également appelé logiciel RH (Ressources Humaines), est une solution numérique conçue pour aider les entreprises à gérer et optimiser leurs processus de gestion des ressources humaines. Ces systèmes offrent un large éventail de fonctionnalités pour automatiser, standardiser et améliorer les tâches RH au sein d'une organisation.

L'objectif principal d’un logiciel RH est donc d'optimiser la gestion des ressources humaines et de la masse salariale au sein de l'entreprise. Cet outil de gestion des ressources humaines constitue une solution unique qui intègre une multitude de modules et fonctionnalités. Ces derniers sont utilisés par les équipes RH pour simplifier et améliorer l'efficacité de leurs tâches au quotidien.

À quoi sert un logiciel SIRH ?

Les logiciels SIRH sont de plus en plus sophistiqués et flexibles. Ils offrent une large gamme de fonctionnalités, souvent appelées "modules" ou "briques logicielles". Pour choisir le logiciel RH qui vous convient, vous devez tenir compte des processus spécifiques de votre entreprise, de votre secteur d'activité et de la taille de votre structure.

Tandis que certains logiciels RH sont conçus spécifiquement pour les PME, d'autres conviennent mieux aux grandes entreprises. De plus, certains se spécialisent dans des secteurs précis comme la restauration, l'hôtellerie ou le commerce de détail, alors que d'autres sont plus généralistes. L'important est de sélectionner un logiciel qui répond à vos besoins spécifiques !

Parmi les principales fonctionnalités d’un logiciel RH, on retrouve :

• Gestion administrative : le logiciel SIRH permet de centraliser et de gérer toutes les informations relatives aux employés, comme les données personnelles, les contrats de travail, les historiques professionnels, et les informations de paie. Le tout simplifie l'administration RH et facilite le maintient la conformité légale.
• Gestion du recrutement : il intègre souvent des outils pour automatiser le processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection et l'intégration des candidats. Vous optimisez ainsi la gestion des CV, le suivi des candidatures, et les communications avec les candidats.
• Gestion des performances : les logiciels SIRH permettent de suivre et d'évaluer les performances des employés au travers d'évaluations régulières, des entretiens professionnels et annuels, des objectifs de performance, etc.
• Planification et gestion des temps : ces outils offrent des fonctionnalités pour planifier les horaires, suivre le temps de travail, gérer les absences et les congés, ou encore optimiser la planification du personnel.
• Formation et développement : ils facilitent la gestion des programmes de formation, le suivi des compétences et des qualifications des employés, et la planification des parcours de développement professionnel.
• Analyse et reporting : un SIRH fournit des outils d'analyse avancés pour créer des rapports détaillés sur divers aspects des ressources humaines, aidant ainsi à prendre des décisions basées sur des données précises.

Pourquoi utiliser un logiciel RH ? Tous les avantages

L'utilisation d'un logiciel RH devient essentielle à mesure que les fonctions des ressources humaines se diversifient et s'intensifient. Aujourd'hui, les Ressources Humaines ne se limitent plus à la gestion des bulletins de salaire et des congés : elles jouent aussi un rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents, ainsi que dans le renforcement de l'image de marque de l'entreprise. Des processus RH efficaces, rapides et exempts d'erreurs contribuent non seulement au bon fonctionnement de l'entreprise, ou encore à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à l'engagement des employés. Un bon logiciel RH permet de simplifier la gestion des talents et d'assurer la conformité réglementaire, libérant ainsi du temps pour des tâches à plus grande valeur ajoutée.

Si nous devions résumer les avantages principaux :

• Automatisation des processus RH : déchargez-vous des tâches administratives répétitives et minimisez les erreurs grâce à la technologie.
• Suivi en temps réel des performances : bénéficiez de tableaux de bord visuels, automatisés et personnalisables pour un contrôle précis.
• Communication efficace : offrez un portail RH aux employés pour un accès facile à l'information, améliorant la transparence et l'efficience.
• Conformité réglementaire : restez à jour avec les obligations légales grâce à la surveillance et aux alertes de conformité.
• Augmentation de la productivité : un environnement de travail de qualité booste la motivation et l'efficacité des employés, les rendant plus enclins à résoudre les problèmes.
• Renforcement de la marque employeur : attirez de nouveaux talents grâce à une image d'employeur de choix, enrichissant ainsi votre capital humain.

 

Comparatif des meilleurs logiciels RH : le top 5

Kelio

Gérez efficacement vos collaborateurs de bout en bout avec le logiciel SIRH Kelio ! Ce système complet et intégré simplifie tous les aspects de la gestion RH, de la paie et du contrôle d'accès. Parmi ses fonctionnalités clés, Kelio couvre le recrutement, la formation, l'évolution des carrières et des compétences, le suivi des temps de travail, la gestion des plannings, des absences, et des notes de frais, ainsi que la gestion des talents. Il intègre également des outils pour la gestion administrative, le contrôle d'accès sécurisé des locaux, et même des solutions matérielles comme des badgeuses innovantes. Multi-device, Kelio est consultable depuis un mobile, une tablette, un PC ou encore une interface de badgeage.

Traxxeo

Traxxeo se spécialise dans la gestion des ressources en mobilité. Il couvre divers secteurs comme la construction, le génie civil, la maintenance et l'énergie. Leur plateforme intégrée gère efficacement les présences, la conformité, les ressources humaines et matérielles. Grâce à leur expertise métier , Traxxeo propose des solutions sur-mesure pour chaque entreprise, garantissant une gestion optimale des ressources.

Holy-dis

Dédié aux PME, Holy-Dis propose une solution simplifiée et efficace de planification optimisée et sous contraintes des ressources humaines et des activités, utilisée par exemple dans le secteur GSM et les centres d'appels. Son interface utilisateur est claire et facile à utiliser, permettant même aux utilisateurs moins expérimentés de s'y retrouver facilement. Holy-Dis aide ainsi les entreprises à assurer leur conformité légale tout en proposant un outil personnalisable et collaboratif..

SopraHR

SopraHR est conçu pour les grandes organisations qui nécessitent une gestion RH globale intégrée. Le logiciel couvre une vaste gamme de fonctionnalités, allant de la gestion de la paie à la gestion des talents et du recrutement, en passant par le développement des compétences. SopraHR est également connu pour ses capacités de reporting avancées, ce qui permet aux entreprises d'obtenir des insights détaillés sur leur main-d'oeuvre.

Octime

Octime est particulièrement reconnu par les entreprises ayant besoin de réactivité dans la gestion des plannings, notamment dans le secteur de la santé et du médico-social. Le logiciel permet une gestion dynamique des horaires, capable de s'adapter aux changements. De même, Octime permet aux employés et aux gestionnaires de gérer les horaires et le temps de travail en temps réel depuis n'importe quel appareil.

Kelio, votre logiciel RH complet et polyvalent

Kelio se distingue comme une solution polyvalente et extrêmement flexible, idéale pour tout type d'entreprise recherchant un système de gestion de temps et RH qui peut évoluer avec ses besoins. L'interface utilisateur de Kelio est particulièrement conçue pour être intuitive, ce qui réduit considérablement le besoin de formation. De plus, notre logiciel RH excelle dans l'intégration avec d'autres plateformes, ce qui rend la transition plus fluide pour vos départements RH.

Demandez une démonstration pour découvrir comment Kelio peut moderniser et centraliser votre gestion RH :

• Gestion des temps (GTA) : simplifiez le suivi des temps de travail et la planification des équipes.
• Gestion administrative RH : digitalisez et centralisez tous vos processus administratifs RH.
• Gestion du recrutement : développez votre marque employeur et recrutez facilement les talents qui vous correspondent
• Gestion des talents : supportez le développement professionnel continu de vos employés.
• Gestion de la paie : choisissez d'internaliser ou d'externaliser avec des solutions flexibles.
• Contrôle d'accès : sécurisez vos collaborateurs et vos infrastructures efficacement.