Gestion RH

Face aux enjeux environnementaux et sociétaux croissants, la réglementation évolue afin d’inciter les entreprises à adopter des pratiques plus transparentes et durables. La Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) s’inscrit dans cette dynamique en imposant aux entreprises un cadre de publication des informations relatives à leur responsabilité sociétale. Ce nouveau dispositif européen remplace et étend la Non-Financial Reporting Directive (NFRD) afin d’uniformiser et renforcer la communication extra-financière des entreprises.

Mais quelles sont les entreprises concernées ? Quelles obligations doivent-elles respecter ? Et comment peuvent-elles se préparer efficacement à cette transition ? 

Cet article vous apporte un éclairage complet sur la nouvelle directive CSRD et les conséquences pour les employeurs.
 

Un entretien RH bien mené, c’est avant tout un échange structuré, fluide et constructif. Mais comment s’assurer que chaque point clé est abordé, que l’évaluation reste objective et que les décisions prises s’appuient sur des critères cohérents ? La réponse : une grille d’entretien individuel bien conçue. Véritable guide structurant, elle permet de cadrer l’échange et de poser les bonnes questions. Dans ce guide, découvrez comment concevoir une grille d’évaluation efficace !

La gestion électronique des notes de frais à l’aide d’un logiciel RH est de plus en plus plébiscitée par les entreprises. Passer du papier au format numérique permet non seulement de gagner en efficacité, mais aussi de réaliser des économies significatives tout en restant conforme aux obligations légales, lesquelles ne sont pas négligeables.

Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi il est avantageux de dématérialiser vos notes de frais et comment mettre en place cette transformation RH.

Qui dit déménagement dit cartons, organisation, et parfois casse-tête administratif ! Les salariés se demandent souvent s’ils ont droit à un jour de congé, tandis que les RH doivent jongler avec les demandes d’absence sans perturber l’activité. Alors, ai-je droit à un jour de congé pour déménagement en tant que salarié ? Comment gérer les demandes de congés pour déménager ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !

Le terme de négociation annuelle obligatoire (NAO) est souvent associé à celle portant sur l’augmentation des salaires annuels, car elle est indéniablement la plus connue (et la plus attendue par les salariés). Cependant, il ne s’agit pas d’une unique négociation, mais bien d’un ensemble de discussions imposées par la loi, aux entreprises d'au moins 50 salariés où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives. 

Vous avez peut-être déjà entendu parler du CRM Identité, mais vous vous demandez ce que ce concept signifie concrètement et pourquoi il est de plus en plus important dans le monde du travail. Pas de panique : on vous explique tout, simplement et clairement, pour que vous puissiez saisir l’essentiel de cet outil et en tirer le meilleur parti.

Quand on parle de gestion des ressources humaines dans les secteurs de la technologie, du conseil ou de l’ingénierie, un terme revient souvent : la convention collective Syntec, ou CCN Syntec. Mais que recouvre exactement cette convention collective ? En quoi est-elle spécifique et pourquoi est-il important de bien la comprendre, que vous soyez employeur ou salarié ? On fait le point, simplement et clairement.

Rentrées de mission, piles de reçus à trier, calculs interminables : la comptabilisation des notes de frais peut vite devenir un casse-tête pour les collaborateurs comme pour le service comptable. Pourtant, une comptabilisation fluide et rigoureuse est indispensable pour conserver des finances saines et éviter les mauvaises surprises fiscales. Dans cet article, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour gérer vos notes de frais sans faille et en toute sérénité !

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.

Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la carence ne s’applique pas ? Et comment traiter les jours de carence en paie ?

Dans cet article, nous allons faire le point sur le fonctionnement des jours de carence et leur traitement en paie.