Gestion de la paie
Gestion de la paie
Selon un sondage IFOP réalisé en avril 2023 pour Primeum, 1 salarié sur 5 perçoit une prime variable, et ce chiffre s’élève à 1 sur 2 pour les dirigeants.
Les entreprises plébiscitent de plus en plus la mise en place d’un système de rémunération à la performance. Vous réfléchissez à lancer ce projet et vous vous demandez quels sont les avantages et les étapes incontournables ?
Notre article vous dévoile tout ce que vous devez savoir !
Les salariés ont la possibilité de prendre leurs congés payés avant la période d’ouverture des droits, les congés sont alors pris par anticipation. C’est ce que l’on appelle les congés anticipés.
Mais comment fonctionne la prise des congés anticipés ? Est-ce un droit pour le salarié ? L’employeur peut-il les refuser ? Comment en faire la demande ? Et comment bien gérer en paie les congés anticipés ?
Dans cet article, nous vous livrons tous nos conseils pour gérer au mieux les congés anticipés des salariés.
Jours ouvrés et jours ouvrables : quelles différences pour les RH ? En paie ? En gestion des temps ?
La notion de jours ouvrés et jours ouvrables est capitale pour gérer les paies des salariés et plus généralement en Ressources Humaines. Qu’il s’agisse des décomptes des congés payés, de la génération des retenues d’absence sur la paie ou pour gérer les temps de travail des salariés, comprendre la notion de jours ouvrés et jours ouvrables est indispensable.
Alors quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ? À quoi sert cette notion ? Et quel est l’impact pour la paie et la gestion des temps ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la notion de jours ouvrés et jours ouvrables et d’en analyser l’impact pour les Ressources Humaines.
Les erreurs de paie, qu’elles résultent d’erreurs humaines ou d’un manque de fiabilité de la solution de paie peuvent générer des tensions au sein de l’entreprise et impacter la confiance des salariés envers les équipes RH et la Direction.
La réaction des équipes RH est alors cruciale pour désamorcer la situation conflictuelle afin de maintenir un climat de travail serein et professionnel.
Dans cet article, nous vous livrons des conseils pratiques pour réagir de manière adéquate face à une réclamation pour erreur sur le bulletin de paie.
La prime de déplacement est une indemnité due aux salariés contraints de se déplacer pour le compte de leur entreprise. Sous certaines conditions, cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Mais quelles sont les conditions pour bénéficier de l’indemnité de déplacement ? Quelles sont les limites d’exonérations ? Comment la traiter en paie ? Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la prime de déplacement et son traitement en paie.
De nombreuses entreprises versent à leurs salariés une prime de 13ème mois. Celle-ci peut être une obligation conventionnelle en fonction du secteur d’activité ou encore être mise en place volontairement par l’employeur dans l’entreprise. Même s’il existe désormais de nombreux leviers tout aussi efficients, intégrer une prime de 13ème mois dans son système de rémunération reste un levier performant pour attirer et fidéliser les talents. Mais comment calculer la prime de 13ème mois ? Et comment la traiter en paie ? Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur le calcul de la prime de 13ème mois et son traitement en paie.
La récolte et le traitement des éléments variables de paie (EVP) est une étape cruciale du process de paie. Il est donc important de bien maîtriser ce processus afin d’éviter tout risque d’erreur sur les bulletins de salaire avec les conséquences que des erreurs récurrentes peuvent impliquer pour l’entreprise.
Mais quelles sont les variables de paie ? Quelles sont les erreurs les plus fréquentes ? Et comment optimiser la gestion des EVP dans le process de paie ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des éléments variables de paie et de vous livrer des conseils pratiques pour éviter les erreurs.
Dans certaines entreprises, la prime d’assiduité, ou prime de présence, est attribuée aux salariés afin d’encourager et récompenser leur présence régulière. Ainsi, en cas d’absence du collaborateur, cette prime est minorée, voire supprimée. Le point sur la prime d’assiduité, son fonctionnement et son traitement en paie.
Selon l’OCDE, la France est la championne du monde des charges patronales les plus lourdes. Au-delà d’un taux de charge important, le système de charges patronales est également très complexe avec des règles particulières pour chaque cotisation.
Mais comment se calculent les charges patronales ? Quelles sont les exonérations encore en vigueur ? Et comment calculer le salaire brut chargé ?
