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Dans cet article, nous aborderons les points importants que toute entreprise doit maîtriser afin de réussir son recrutement d’alternants en ligne. Le recrutement est un univers concurrentiel, notamment avec les entreprises qualifiées d’“apprentis et stagiaires friendly”. Ces dernières recrutent des centaines, voire des milliers d’étudiants en alternance et/ou stage chaque année en France. 

Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement d’alternants ? Quelles sont les bonnes pratiques pour réussir sa campagne d’alternance ? Comment mesurer son efficacité ? … Autant de questions que vous devez vous poser en tant que recruteurs. Les réponses ci-dessous :  
 

Dans un monde où la digitalisation redéfinit les standards du recrutement, le pitch vidéo émerge comme une solution innovante et efficace pour moderniser le dispositif de sélection des candidats. Ce dispositif dynamique offre aux recruteurs une opportunité unique d'évaluer non seulement les compétences et les expériences des talents, mais aussi leur personnalité et leur capacité à communiquer de manière engageante. 
 

Lorsqu’une entreprise a des postes à pourvoir, elle doit mettre en place un processus de recrutement qui inclut une campagne de recrutement, c’est-à-dire le moyen de faire connaître son besoin auprès des candidats potentiels. Mais pour attirer les meilleurs talents, encore faut-il savoir comment leur parler et leur donner envie. Définition, objectifs, exemples, étapes… On vous dit tout ce qu’il faut savoir sur les campagnes de recrutement !

Pas toujours facile de trouver le site d’emploi en totale adéquation avec les valeurs de votre entreprise. Ce raz-de-marée de jobboards perd quelques recruteurs… Mais pour une tâche aussi complexe que le recrutement, il n’est pas question de se décourager et d’être désorganisé. Kelio sélectionne pour vous les meilleurs sites d’emploi de 2024. Ne vous trompez plus, choisissez la bonne plateforme tout de suite.

Aujourd’hui, selon une étude de StepStone, 95 % des personnes en recherche d’emploi se renseignent sur une entreprise avant d’y postuler. Il est donc essentiel de préparer une stratégie de marque employeur efficace afin d’attirer les talents, mais aussi de fidéliser vos employés déjà en poste.

Le licenciement pour faute grave est une procédure disciplinaire qui entraîne la rupture immédiate du contrat de travail sans préavis ni indemnité de licenciement. Cependant, d’autres indemnités sont versées au salarié qui est licencié pour faute grave. Dans cet article, nous explorons les différentes indemnités auxquelles un salarié peut prétendre en cas de licenciement pour faute grave.

Votre entreprise souhaite recruter de nouveaux talents pour se développer efficacement ? Pour cela, elle va avoir besoin de mettre en place un processus de recrutement efficace et ciblé. Dans cet article, on vous détaille toutes les étapes à suivre pour un processus de recrutement sans encombre. C’est parti !

La prime de déplacement est une indemnité due aux salariés contraints de se déplacer pour le compte de leur entreprise. Sous certaines conditions, cette indemnité est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Mais quelles sont les conditions pour bénéficier de l’indemnité de déplacement ? Quelles sont les limites d’exonérations ? Comment la traiter en paie ? Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur la prime de déplacement et son traitement en paie.

Dès son entrée en vigueur, le Règlement Général sur la Protection des Données (dit « RGPD ») (Règlement UE 2016/679 du Parlement Européen et du Conseil du 27 avril 2016) a imposé aux entreprises – de toutes tailles – de nouvelles obligations en matière de protection des données personnelles, induisant de nombreux changements en interne.