Congés et absences

Gérer ses congés de manière plus flexible, préparer une transition vers la retraite ou compléter ses revenus : le Compte Épargne Temps (CET) offre de nombreux avantages aux salariés. Mais pour l’entreprise, c’est aussi un outil RH puissant pour mieux gérer les absences et optimiser la planification du travail. Comment fonctionne un CET en entreprise ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les meilleures pratiques ? On vous explique tout !

Entre règles de classification, salaires minimums, temps de travail et obligations en matière de prévoyance, la convention collective du commerce de gros encadre de nombreux aspects de la vie en entreprise. Mais quelles sont les obligations légales à respecter ? Comment assurer la conformité de votre gestion RH ? Que vous soyez employeur ou salarié, ce guide vous donne les clés essentielles pour comprendre et appliquer les dispositions conventionnelles en toute sérénité.

Les règles douloureuses ne sont pas un simple inconfort passager : pour certaines femmes, elles s’accompagnent de symptômes si violents qu’ils rendent le travail presque impossible. Pourtant, la majorité d’entre elles continuent à venir travailler, faute d’alternative. C’est là qu’intervient le congé menstruel en France : un dispositif qui permet aux salariées concernées de s’absenter sans culpabilité et sans avoir à poser un arrêt maladie. Alors, comment ça fonctionne et comment l’intégrer efficacement dans une entreprise ? Décryptage d’une mesure qui pourrait bien révolutionner le monde du travail !

La Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (HCR) régit les conditions de travail dans le secteur de l'Hôtellerie - Restauration.
Chaque année, les barèmes sont réévalués pour mieux adapter les règles aux réalités économiques et sociales du secteur.
En 2025, plusieurs nouveautés importantes sont à noter, notamment en matière de rémunération, de congés, de reconnaissance de l'expérience professionnelle et de financement du dialogue social.
Cet article détaille les principales évolutions et obligations à connaître pour les employeurs et les salariés liés à la convention collective nationale HCR.

Qui dit déménagement dit cartons, organisation, et parfois casse-tête administratif ! Les salariés se demandent souvent s’ils ont droit à un jour de congé, tandis que les RH doivent jongler avec les demandes d’absence sans perturber l’activité. Alors, ai-je droit à un jour de congé pour déménagement en tant que salarié ? Comment gérer les demandes de congés pour déménager ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article !

Accompagner un proche en fin de vie est une épreuve difficile, et la gestion administrative d’un congé ne devrait pas être une source de stress supplémentaire : c’est ici que le congé de solidarité familiale intervient. Qui peut en bénéficier ? Quelle durée et quelles conditions d’indemnisation ? Comment les entreprises peuvent-elles optimiser son suivi tout en garantissant un accompagnement humain et efficace ? Dans cet article, nous faisons le point sur la mise en place et les conditions du congé de solidarité familiale !

Depuis le 1er septembre 2024, l'Assurance maladie a mis fin à une pratique qui permettait d'indemniser les périodes non prescrites de moins de 48 heures entre deux arrêts de travail. Cette modification, introduite sans communication officielle ou base juridique, redéfinit les modalités d'indemnisation des IJSS maladie. Alors comment fonctionnait la tolérance week-end de l’Assurance Maladie, souvent méconnue des gestionnaires de paie et quelles sont les règles depuis le 1er septembre 2024. 
 

Quand on parle de gestion des ressources humaines dans les secteurs de la technologie, du conseil ou de l’ingénierie, un terme revient souvent : la convention collective Syntec, ou CCN Syntec. Mais que recouvre exactement cette convention collective ? En quoi est-elle spécifique et pourquoi est-il important de bien la comprendre, que vous soyez employeur ou salarié ? On fait le point, simplement et clairement.

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, il peut percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale après 3 jours de carence. La loi prévoit, quant à elle, un maintien de salaire de l’employeur après 7 jours de carence.

Mais comment calculer ces jours de carence ? Quels sont les cas où la carence ne s’applique pas ? Et comment traiter les jours de carence en paie ?

Dans cet article, nous allons faire le point sur le fonctionnement des jours de carence et leur traitement en paie.