Gestion RH
Gestion RH
Automatiser la gestion des ressources humaines est un processus de fond qui se propage dans les entreprises. Gain de temps, suppression des tâches chronophages et fastidieuses, respect de la légalité : quels sont les réels intérêts de cette automatisation ? Et quelles sont les tâches et processus à automatiser ? C'est ce que nous allons découvrir dans cet article.
La gestion de la formation professionnelle est une étape cruciale dans la gestion RH rendue obligatoire par le code du travail. Mais alors le plan de formation, comment ça marche ? Quelles sont les étapes à suivre ? Quels outils choisir pour simplifier cette gestion ?
Certaines entreprises ont l’obligation de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en publiant chaque année un index de l’égalité professionnelle femmes hommes. Qui est concerné par cette obligation ? Quels sont les indicateurs de l’index égalité femmes-hommes ? Quels sont les changements en 2022 ?
Avant la crise sanitaire de la Covid-19, l'utilisation de la signature électronique dans le domaine RH restait plutôt occasionnelle en France. Avec le premier confinement en mars 2020, et suite aux différentes mesures gouvernementales toujours en vigueur afin de lutter contre la circulation de la Covid-19, la signature électronique a connu une accélération de son utilisation, et notamment auprès des services RH. Le recrutement et l'Onboarding à distance ont notamment relancé son intérêt. Quelles sont les tendances de fond ? La signature électronique supplantera-t-elle la signature manuscrite dans le cadre des processus RH ?
La formation est un facteur d’employabilité qui répond aux attentes des salariés, mais également aux besoins des entreprises pour rester compétitives. Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace l’ancien plan de formation et regroupe l’ensemble des actions de formation mises en œuvre par l’employeur pour développer les compétences des collaborateurs.
Comment construire son plan de développement des compétences ? Quelles sont les obligations de l’employeur et quelles sont les étapes pour le rendre efficace ? On vous explique tout !
La digitalisation du recrutement est devenue un enjeu majeur au sein des entreprises, qui s’est accélérée avec la crise sanitaire. Le contexte a en effet conduit les départements RH à faire évoluer leurs pratiques en renforçant la numérisation de leurs activités.
Puisque la chasse aux talents est désormais au cœur des préoccupations RH, il est grand temps pour les Ressources Humaines de faire confiance aux nouvelles technologies et de laisser la place au recrutement 2.0.
Alors pourquoi digitaliser son process de recrutement devient essentiel à l’heure de la course aux talents ? Avec quel wording les RH doivent-ils se familiariser ? Quels sont les derniers outils RH à la mode ? Nous vous proposons dans cet article de vous éclairer sur les enjeux de la digitalisation dans le recrutement.
Remplaçante de la DUE, la DPAE répond-elle aux mêmes obligations et exigences que son prédécesseur ? À quel moment la DPAE doit-elle être déclarée ? Dans quel délai et concerne-t-elle l’ensemble des salariés ? … Cette procédure de simplification administrative est-elle finalement aussi simple ?
En tant qu’employeur, vous avez nécessairement été confronté à la DPAE, mais connaissez-vous pour autant les enjeux de cette dernière et les risques que vous encourez en cas d’oubli ?
La protection sociale complémentaire bénéficie d’exonérations sociales et fiscales à la condition de présenter un caractère collectif, soit pour l’ensemble des salariés de l’entreprise, soit pour plusieurs catégories objectives de salariés. Un décret du 31 juillet 2021 a actualisé la notion de catégories objectives pour la protection sociale complémentaire qui prendra effet au 1er janvier 2022.
Mais que comprend la protection sociale complémentaire ? Qu’entend-on par catégories objectives ? Quelles sont les modifications suite au décret du 31 juillet 2021 ? Nous vous proposons dans cet article un éclairage sur les critères des catégories objectives au 1er janvier 2022.
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 réforme la déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, plus connue sous son sigle DOETH.
Mais qu’est-ce que la DOETH ? Quels sont les nouvelles modalités déclaratives ? Quel impact pour les entreprises ?
Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur la nouvelle Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
