Qualité de vie au travail

Les règles douloureuses ne sont pas un simple inconfort passager : pour certaines femmes, elles s’accompagnent de symptômes si violents qu’ils rendent le travail presque impossible. Pourtant, la majorité d’entre elles continuent à venir travailler, faute d’alternative. C’est là qu’intervient le congé menstruel en France : un dispositif qui permet aux salariées concernées de s’absenter sans culpabilité et sans avoir à poser un arrêt maladie. Alors, comment ça fonctionne et comment l’intégrer efficacement dans une entreprise ? Décryptage d’une mesure qui pourrait bien révolutionner le monde du travail !

Les risques psychosociaux (RPS) représentent aujourd’hui un enjeu majeur pour la santé des travailleurs et le bon fonctionnement des entreprises. Définis par des experts comme des risques affectant la santé mentale, physique et sociale des salariés, ils sont le plus souvent liés à des conditions de travail stressantes, désorganisées ou conflictuelles. 

Depuis le 1er janvier 2020, les avantages en nature résultant de l’utilisation d’un véhicule électrique par le salarié à titre personnel et de son alimentation bénéficient d’un régime de faveur au niveau des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu. Ces mesures dérogatoires devaient s’éteindre au 31 décembre 2024. Fin 2024, le gouvernement a annoncé le renouvellement de ce régime de faveur dans la continuité de la loi d’orientation des mobilités. Sans attendre de texte officiel, les plafonds applicables pour 2025 ont été mis à jour par le BOSS. Un arrêté devrait prochainement être publié afin de donner une base légale à cette prolongation.

Les chèques cadeaux sont de plus en plus utilisés par les entreprises comme moyen de récompenser et motiver leurs salariés. Selon Companeo, environ 91% des entreprises françaises offrent des cadeaux d'affaires, y compris des chèques cadeaux, au moins une fois par an… et les salariés français reçoivent en moyenne 130 euros de chèques cadeaux de la part de leur entreprise ! 

Initialement prévu pour les RTT uniquement, le don de congés s'est étendu à d'autres jours de repos mais également à d'autres bénéficiaires : parents d'un enfant malade ou handicapé, proche aidant (personne âgée, notamment), etc.
Mais concrètement, de quoi parle-t-on ? Quels salariés peuvent bénéficier du don de congés et dans quelles circonstances ? Quel est le rôle de l'employeur dans la démarche et quels bénéfices pour l'entreprise ?

Dans un monde professionnel où l’agilité est reconnue comme un enjeu stratégique, la gestion des temps et des activités dépasse désormais la seule dimension de la collecte d’information sur la présence des salariés dans l’entreprise. De fait, la Gestion des Temps et des Activités - GTA - impacte plusieurs sujets prioritaires pour toute DRH parmi lesquels la planification des ressources, la qualité de l’expérience salarié et, plus largement, la qualité de vie au travail ; des domaines qui influent directement sur la performance de l’entreprise.

Selon France Travail, les jeunes actifs d'aujourd'hui prévoient de changer d'emploi entre 13 et 15 fois au cours de leur vie. Le turnover fait partie intégrante de la vie d'une entreprise, mais au-delà d'un certain seuil, il peut devenir problématique et avoir un impact négatif sur le chiffre d'affaires. Mais que signifie concrètement le turnover ? Comment le mesure-t-on ? Découvrez tous nos conseils pour comprendre et prévenir un haut turnover en entreprise.

En matière de recrutement, il existe un levier stratégique, souvent méconnu ou sous-exploité, qui sépare les entreprises ordinaires des véritables leaders : la marque employeur. Avec les évolutions constantes du marché du travail, ce n'est plus seulement le salaire ou la localisation qui attirent les talents, mais la promesse globale, à savoir : l'aura et l'identité de l'entreprise. 

Cette semaine, c’est la semaine de la QVCT ! Avant de rentrer dans le vif du sujet, « QVCT », est-ce que ça vous parle ? Depuis l’ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, la QVT est devenue la QVCT. Donc on ne parle désormais plus de « qualité de vie au travail » mais de « qualité de vie et des conditions de travail ». Maintenant que vous en savez plus, c’est parti !